情境：
一个小男孩打电话给一位太太说：“太太，您需不需要割草工？”
太太回答说：“不需要了，我已经有割草工了。”
小男孩接着说：“我可以做到一些他做不到的事情，比如说，我会帮您拔除花丛外的杂草。”
这位太太说：“这件事我的割草工已经做过了。”
小男孩继续说：“我还会替您把花园走道两边的草割好。”
这位太太说：“这件事我的割草工也做了。”
小男孩说：“那么您的割草工没做过的，还有什么需要我做的呢？”
这位太太说：“谢谢，不需要了。我的割草工都做了。我想我暂时不需要新的割草工。”
男孩挂了电话后，他的朋友问：“你不就是她的割草工吗？为什么你还要打电话问这些？”
男孩说：“我只是想知道我还有哪里没做好。”
情境分析：
这个男孩体现出的是一种敬业的精神。他通过打电话给“上司”来检查自己的工作是否让自己的上司满意。
和上司共赢的六大原则中，第一个原则就是敬业。敬业就是努力工作，把自己的工作做到最好。
如果你是一个非常敬业的员工，说明你对自己的工作和事业的理解是透彻的。反过来也一样：如果你对事业理解得很透彻，那你的上司一定也觉得你很敬业。
敬业体现的是清晰的职业理想，我们可以回想一下：我们做的每一件事是否都和我们的职业道路、职业理想息息相关？须知：你现在做的每件事都将影响你的职业未来。
敬业是立业意识和从业态度的体现。
敬业体现的是一种立业的意识。古人讲究修身、齐家、治国、平天下，工作也是这样，要先修身、再立业。你要先对自己的工作敬业，才有可能创立自己的事业。
一个人敬不敬业，体现在他的从业态度。职业态度端正，就会敬业。(www.xing528.com)
干一行，爱一行，这就是行业情结，同时也是敬业的体现。
有了行业情结，你就会热爱你所在的行业，你就会对自己的工作敬业。每一行都有不同的人在工作，不论你在家电行业、互联网行业、金融行业还是汽车行业，只要你是一个敬业的人，你就会对自己的行业有一种情结。
十几年前我做家电行业，直到现在我对家电行业都有特殊的情结。我路过国美、苏宁时，都会有一种特别的感觉；有关家电行业的新闻，我会注意；有关家电行业的广告，我也会喜欢看；如果有家电行业的企业请我讲课，我就会讲得特别卖力。这是一种自动自发的表现，是我对自己曾从事的行业的热爱。热爱也能造就敬业。
我从TCL集团已经出来十年了，现在我对这家企业仍然非常关注，它的新闻我都会关注，以前的老同事发微博，我都会仔细地看。
干一行爱一行，也是敬业的体现。《论语》中有一句话说：懂得学习的人比不上爱学习的人，爱学习的人比不上把学习作为乐趣的人。
对于工作也是这样：你会工作，不如爱工作；爱工作，不如把工作当成你的乐趣。
当你把工作作为乐趣时，你就会发现，有的事情没有报酬你也会主动去做。这时候，你不用刻意地要求自己，这说明你也是一个敬业的人。
一个人的工作能力强，也是敬业的体现。业专于精，精于勤。对自己的专业的磨炼和技能的提升，都是你敬业的体现。
一个人爱自己的工作，但是工作能力很差，这就不能说是完全的敬业。只有你致力于提升自己的工作能力，才能说是敬业。
敬业是一个坚守职业的原则。敬业体现的是你的道德。一个人不敬业，就是不道德的。一个不敬业的人，也是不值得委以重任的。
如果你是一个不敬业的人，你在你的圈子里口碑可能就不会好。行业内的圈子是很小的，甚至行业和行业之间圈子的差异也是很小的。尤其现在信息这么发达，你是一个什么样的人，慢慢大家都会知道。
比如，我曾在家电行业工作，即使现在我离开那个行业，也会和以前的老同事有交集，因为同事也会发展他的事业、也会跳槽。当我遇到以前有过交集的人，大家在一起合作聊天时，就会非常地愉快，因为大家互相了解。
如果你很敬业，那就请建立起一个个人的口碑。这个口碑就是你的招牌，即使没见过你的人也会知道你。
尤其当你做到40岁的时候，拼的将不是你的精力，也不是你的体力，而是你的口碑和人际关系。
为什么说敬业是困难点？
因为敬业往往是出于内心的爱。有的人不喜欢自己的工作，不喜欢自己的上司，不喜欢自己的企业，甚至不喜欢自己的行业。这样想的人做到敬业就很困难。
但是，你的困难点就是你的成长点，你的成长点就是你的价值点。如果你不喜欢自己所在的行业最终都能做到敬业，你不喜欢的本职工作最终都能做到敬业，这将成为你无可替代的价值。
敬业不是口头说说就可以的，不仅是你的态度，更是你表现出的行动。当你把自己的事情做到位时，你是敬业的；当你愿意做不是你分内的工作时，你是敬业的；当你愿意为了完成一项工作、为了一个团队，牺牲你个人的一些利益时，你就是敬业的。
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