了解企业、了解企业组织架构、认识企业的团队组成、洞察企业的故事文化，最终只有一个目的，那就是认识你自己、形成正确的自我定位。有了正确定位，你才能在企业中成长和成功。
你要在团队中评估自己的能力、态度和位置：你的专业能力能够打几分？
排在第几？你的态度能够打几分？你的综合素质如何？
评估你的能力、性格和职业态度时要客观，如图1-5所示。
什么是能力？能力包括你完成自己本职工作的能力、解决问题的能力、得到上司和组织认可的能力，这些是你无可替代的优势，是你的核心竞争力。
能力越强，职业前景就越好，但是能力并不能完全决定你在职场中的位置，它只占了一个人职业素养的40%。
如果你的能力弱，就要靠其他部分来弥补，如性格和职业态度。西天取经的四人组中，只有孙悟空是能力特别强的，但是团队中其他人的位置也很重要，就是因为他们都有自己不可替代的优势。
你的性格是好是坏？你的气场是强是弱？你在面对困难的时候是前进还是退缩？你和团队其他人相处得如何？你是团队中的黏合剂还是纷争的挑起者？当你和其他人存在分歧时，是你去适应别人还是别人来适应你？
如果你个性强、态度差、脾气大，那么你首先要改变自己的这种性格，并且用良好的职业态度去弥补。
如果你的能力强、性格差，那么你的职场定位就应该是工作中的“先锋官”，你要做产生业绩的那个人，让你出色的能力成为你的代名词。
如果你能力差、性格好，那么你对自己的定位就应该是团队中的“黏合剂”，你要成为那个使团队更团结、使成员更安心的角色。
如果你的能力和性格都非常出色，那么你对自己的定位就应该更高一层——把自己定位成未来的领导者，并严格要求自己。注意在这个过程，你可以让领导看到你的能力，但是千万不要偏离你的位置，不要越权，不要让你的上司对你产生猜忌。(www.xing528.com)
什么是最好的性格？最好的性格要能够像水一样，以天下至柔驰骋天下至刚。“水利万物而不争”，“上善若水”，要能够根据环境的需要改变自己的形态。
性格像水一样的人，任何时候都不会害怕进入新的团队，不会害怕与不好相处的同事和上司合作，因为这种性格的人会去主动适应他人。
如果你能力差，就要用职业态度弥补。你要紧紧跟着自己的上司，让你的上司看到你的职业态度。在企业中能力不是一切，不是只有能力强才能做得好，态度一样很重要。
什么是职业态度？职业态度就是工作的态度和忠诚度。态度表现为你是否服从领导、是否讲原则、是否敬业、是否忠诚于你的上司。一个态度非常端正的员工，即使能力差，组织往往也愿意培养。只要有态度，一切都不是问题。
要了解你自己的职业态度。有的人性格很好，能踏实地完成交待的任务，但是有些人太内向，在自己汇报工作的时候，很不善于表达，明明可以做到9分，但是只能表达到5分。这样的职场人士就要锻炼自己的表达能力。
还有的人工作能力只能达到6分，那就要发挥自己的表达能力，加强自己的工作汇报和沟通。
要找到你在企业中、团队中的位置。
有的人先天性格就很主动，愿意支配别人，那么其在自己的岗位上就可以慢慢发挥自己的支配性，先支配自己的工作，慢慢影响别人，争取做个小领导，慢慢往上走，最后成为领导人才。
有的人不喜欢和人沟通，但是工作能力非常强，那就要多在专业技术上发展，最后成为别人不可替代的专业人才。
即使你能力差、性格一般也没关系，职业态度好也能成为你的加分项。你在职场中的自我定位就应该是勤恳的螺丝钉，任何时候你都要坚守自己的岗位，完成自己的工作。上司对交给你的工作很放心，任何时候你都不会“撂挑子”，这些都是你的优势所在。
总之，你首先要清楚自己的价值观，知道你要成为什么样的人，然后再为了你的目标去努力。
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