女性求职技巧：如何回答敏感问题，让人喜欢

女性求职回答敏感问题

现在，许多女性都感觉在求职时，由于性别而使自己处于不利的地位，尤其是面对一些敏感问题时，不知如何作答，才能使自己顺利通过面试，求职成功。

下面我们来看这样一个例子：

胡晓萍到一家中外合资企业与总经理面试求职。经理对她的能力和工作经验都很满意，但是担心她已婚并且已有小孩会影响工作。于是就问她：“胡小姐，总的来说，我对你的各方面素质都很满意。不过，你已经成家这一点，公司方面还得考虑考虑。”胡晓萍想了一下说：“我认为您讲的有一定道理。如果我是您的话，可能也会这样想的。公司的任务重，工作忙，谁也不愿意职工为家事耽误了工作。”随后，她话锋一转：“但事情还有另外一方面，虽然我的想法也不一定对，但还是想说出来请您指正。因为对公司来说，最重要的是要求职工有责任心。但是不当家不知柴米贵，不养儿不知父母恩，在生活中都没有经过责任心训练的人，能够在工作上有强烈的责任心吗？我想，一位母亲与一位未婚女子对生活、工作和责任心的理解是不会相同的。况且，我家里还有老人退休照料家务，我绝不会因家庭琐事而影响工作的，这一点我想请总经理放心。”

胡晓萍虽然具备了职业女性应当拥有的素质，且用人单位也表示满意，但用人单位基于她已成家等因素的多重考虑，起初不准备聘用她。总经理的话也直言不讳地透露了公司的意图。在大势不妙的情况下，胡晓萍没有退缩和流露出畏难情绪。她首先肯定了总经理对她已成家可能影响公司工作顺利开展的顾虑，并且站在总经理的立场对自己的不足作了否定的表示。这使总经理颇感意外，并促使他的态度发生转变。胡晓萍在成功地促使总经理愿意继续倾听自己意见的基础上，又不失时机地转变话锋，从已婚女性和未婚女性二者具备不同的工作责任心和工作态度角度入手，阐述了作为母亲的已婚女性较未婚女性对工作更加负责，更具有工作责任感。一席话从心灵深处震撼了总经理，他开始赞赏胡晓萍的说法。胡晓萍趁热打铁，说明家务事和孩子有家人照管，不致因家庭琐事而影响公司的工作，打消了公司的顾虑。经过胡晓萍这么有理、有利、有节地一说，总经理豁然开朗了。十分赞赏她的敏捷思路，当时就拍板决定录用她。

用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，直接关系到求职是否成功。

下面向准备求职的女性推荐几种应答的方法：

1.婚后你是否计划在近期内生育？

我很看重自己的事业，所以我的决定是以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题。我的先生是个明事理的人，他一向都是很理解和支持我的，这一点请经理放心。(www.xing528.com)

2.你觉得家庭和事业哪个更重要？

我觉得无论对谁来说，家庭和事业都是很重要的，缺少了哪一部分，他(她)的人生都不完整。我会有自己的家庭，但同时我也认为现代女性最重要的是保持经济上的独立和生命的活力，工作对现代女性来说是很重要的。同时我相信我未来的先生也会支持我的事业的。

3.如果公司派你到外地出差，你的男友不同意去，你该怎么办？

公司安排我出差，是工作上的需要。我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信他会支持我的，如果他不同意，我会说服他的。

4.据我所知，你和你的男友分处两地，如果他要你过去，你会怎么办呢？

我觉得我之所以来这座城市，就是因为觉得这个城市的机会很多，这对我有很大的吸引力。我来之前也同我的男友商量过此事，如果我在这座城市找到发展自己的舞台，那么他也会到这座城市来寻找机会的。

5.你怎样看待目前社会上存在的一些性别歧视？

我认为这种看法会随着社会的发展而渐渐消失的。而且现在社会上越来越多的女性证明了女性的能力并不比男性差。但就目前的情况来看，作为一名女性，我只能是更加努力，以此来证明我们的能力，获得社会的认同和尊重。