观色望气，可知命运，黄色彩云，高中状元士子

观色望气，可知其命

【原典】

科名中人，以黄为主，此正色也。黄云盖顶，必掇大魁;黄翅入鬓，进身不远;印堂黄色，富贵逼人;明堂素净，明年及第。他如眼角霞鲜，决利小考;印堂垂紫，动获小利;红晕中分，定产佳儿;两颧红润，骨肉发迹。由此推之，足见一斑矣。

【译释】

对于追求科名的士人来说，面部气色应该以黄色为主，因为黄色是正色、吉色。如果有一抹黄色的彩云覆盖在他头顶，那么可以肯定，这位士子必然会高中状元;如果两颧部位各有一片黄色向外扩展，如两只翅膀直插双鬓，那么可以肯定，这位士子封爵受禄已经为期不远;如果命宫印堂呈黄色，那么可以肯定，这位士子很快就会大富大贵起来;如果明堂部位即鼻子白润而净洁，那么可以肯定，这位士子必能科考入第。如果眼角即鱼尾部位红紫二色充盈，其状似绚丽的云霞，那么可以肯定，这位童子参加小考，必然能够顺利考中;命宫印堂，有一片紫色发动，向上注入山根之间，那么可以肯定，此人经常会获得一些钱财之利;如果两眼下方各有一片红晕，而且被鼻梁居中分隔开来从而互不连接，那么可以肯定，此人定会喜得贵子;如果两颧部位红润光泽，那么可以肯定，此人的亲人必然能够立功显名。由此推而广之，一个人的面部气色与他的命运之间的关系就可以窥一斑而知全豹了。

解读

《逸周书·官人》认为:“民有五气:喜、怒、欲、惧、忧。喜气内蓄，虽欲隐之，阳怒必见;欲气、惧气、忧悲之气皆隐之，阳气必见。五气诚于中，发形于外，民情不可隐也。”

它说明，人的各种感情总会在外部有所流露，即使想隐瞒也不会完全隐瞒得住，因此还是可以通过外部表情了解一个人的思想的，除了少数心计很深的阴谋家和喜怒不形于色的人之外，对多数人都可采用这种观察办法。

曾国藩指出:“诚智必有难尽之色，诚仁必有可尊之色，诚勇必有难慑之色，诚忠必有可亲之色，诚洁必有难污之色，诚静必有可信之色。”智、仁、勇、忠、洁、静等几种优秀品德在表情上都能看出来。“质浩然固以安，伪蔓然乱以烦。虽欲改之，中色弗听，此之谓观色。”有浩然正气者其表情总的来说都显得稳固安然，弄虚作假者其表情总的来说都显得杂乱烦躁，脸色发黄。虽然有人会竭力用假象隐瞒其真实感情，但却不是很容易做到的，因此观色还有一定作用。

孟子曾提出一种“观眸观察法”，即通过观察一个人的眼睛了解一个人的真实思想。他说:“存乎人者，莫良于眸子。眸子不能掩其恶。胸中正，则眸子了焉;胸中不正，则眸子眊焉。听其言也，观其眸子，人焉瘦哉?”他认为一个人的眼睛最能反映一个人心里在想什么，意思是说眼睛是心灵的窗户。一个人光明正大，心地无私，眼睛必然明亮，目光必然有神;一个人如果做了亏心事，一般都不敢正眼看人，眼神自然不正。在听一个人讲话时，注意观察他的眼神，就可以判断是非真假。

姜尚的八征法其中第八征即“醉之以酒，以观其态。”让其喝醉酒，看他酒后表现如何。酒后吐真言，酒后失固态，一般能反映一个人的真实思想。

《吕氏春秋·论人》篇提出了一种“六验”法，即设置了六种不同的条件观察一个人的表情和表现:“喜之以验其守”，让一个人兴奋，看他能否坚守一种信念，会不会出现得意忘形的情景。“乐之以验其僻”，使其娱乐，考验他有什么怪僻的毛病，比如是否喜欢酒肉，喜欢金钱美女，游玩享乐等。“怒之以验其节”，使一个人发怒，看他能否控制自己。“惧之以验其特”，设置一种恐惧的场合，看他是否有胆量，是否临危不惧。“哀之以验其人”，让他处于悲哀的情况下，看他是否有真情实意。“苦之以验其志”，使他处于艰难困苦的情况下，看他是否坚持自己的志向。这是一种反馈观察法，即放一个试探气球，看一个人在各种情况下的表现，可以看出一个人的真实思想品质。这是一种人为的考验，我们并不提倡，但在不同情况下观察一个人的表现还是可取的。(www.xing528.com)

一个人的气质和他的行为有着密切的关系，气质常常决定一个人行为的方式，而行为又表现为与气质相吻合的特征。我们常说，一个人气质高雅，这就意味着在绝大多数时候他的举止行为是无可挑剔的。

判别人的气质，对于合理调配人是有重要作用的。我们在用一个人时，总要问这个人气质如何?中国古代医学家虽未直接提出气质学说，但曾按人好动或喜静的程度分为六型，即好动的太阳型，少阳型;喜静的太阴型，少阴型，动静适中的阴阳和平型，不稳定型等六型。

1.太阳型:傲慢、自负、主观、冲动、有野心，不顾是非、暴露易怒、不怕打击、勇敢激昂、有进取心、坚持自己的观点，敢顶撞。

2.少阳型:好为外交而不内附、敏捷乐观、轻浮易变、机智、动作多、随和、漫不经心、喜欢谈笑、不愿静而愿动、朋友多、善交际、喜欢娱乐活动、做事不易坚持。

3.太阴型:外貌谦虚、内怀顾忌、考虑多、悲观失望、胆小、阴柔寡断、与人保持一定距离、内心孤独、不愿接触人、不喜欢兴奋的事、不务于时、保守动而后之。

4.少阴型:冷淡沉静，心有深思而不多露、善别是非、有节制、警惕性高、柔弱、做事有计划、不轻举妄动、很谨慎、稳健。

5.阴阳和平型:态度从从容容、有尊严而又谦虚谨慎、有条不紊、喜怒不形于色、居处安静、无私无畏、不患得患失、不沾沾自喜忘乎所以、能顺应事物发展规律，是一种有高度适应能力的性格。

6.不稳定型:性格不稳定、变化大;时而冲动、时而怕事;忽而野心勃勃，突然又悲观失望;持续时间与是否交替出现都不一定。

用人之道，不仅在于重视用人，而且在于讲究信用。重视人才、知人善任与讲究信用都是成功事业的必不可少的客观条件。如果不能重视人才和知人善任，人才本身再有能量，也难以发挥。既要用，又对人家不放心，不信任，那么纵然有九牛二虎之力，有诸葛孔明之智，也无法使其才华施展。

聪明领导对于长期在本公司工作的人，根据他们的能力，在一定时期内给予晋升或加薪;对于那些从别的单位吸收进来的人员，亦根据他们的技能予以重用，一视同仁，如此才能使全体员工产生归属感，并为本公司效力。