巧妙加薪的法宝，让你受益一生

加薪也要技巧，巧妙加薪有法宝

“加薪”，从来都是职业人群的期盼，尤其是在房租、水电、菜价通通上涨，而工资收入却固定不动的今天，职场女性对加薪更是翘首企盼、心急如焚。可是，要求老板加薪，也一定要好好谋划一下，否则，就有可能加薪不成反惹老板发怒。

光见物价涨，不见工资涨，小张寻思着，来公司已经两年了，要不要向老板要求加薪呢？不过如何向老板开口，小张还没想好。听说隔壁办公室的张姐也是要求加薪，结果不仅被老板驳回，还被老板奚落了一番，害得张姐有一阵子在公司抬不起头来。

就在小张苦恼的时候，机会找上门来，老板主动找她谈话。原来公司即将有一个外派的大型项目，选择的城市正好是小张的故乡，考虑到她应该有一定的人脉关系，所以老板希望她能随团做好宣传接应工作。要是放在以前，小张肯定一口应承了，不过如今想到要加薪水，所以小张答应得有些犹犹豫豫。老板估计察觉到了小张的犹豫，于是十分亲切地问她是否有什么困难。小张想了想，巧妙地回答说：“没什么困难，目前公司正处于发展期，我肯定得全面配合公司的需要。只有公司发展了，个人的利益才能涨上去。”听了小张这一番话，老板似乎明白了什么，但他没有具体说要加薪水，于是老板大手一挥，让小张安心地出差，说回来后财务室会对工资待遇有规划。

果不其然，待小张出差3个月回来，拿到的工资条果真比之前多了些。据说，这次全公司涨工资的人数不超过5个人，小张暗自在心里庆幸。

小张之所以能够成功加薪，妙就妙在她说话够委婉。如果小张开诚布公地跟老板谈加薪，老板多半会以为是小张故意谈条件、拿架子，怎么会顺理成章地让她如愿加薪呢？所以，要求老板加薪，绝不是汇报工作这么简单，需要讲究一定的方法和策略。

一般来说，企业加薪大都论资排辈，看重工作年限。想让老板主动给你加薪，首先得让老板知道你的价值。所以在准备提出加薪前，要问自己三个问题：是否发挥了自己的才能？是否能够胜任这份工作？对公司而言你是否仍有利用价值？如果这三个答案都是肯定，那么你才能有资格跟老板谈条件，因为不会有老板愿意浪费金钱在没有价值的员工身上。(www.xing528.com)

其次，要明白加多少薪水才合适。这个数字既要肯定自己的能力，也要在老板接受的幅度内。如果狮子大开口，只会让老板勃然大怒。如何对自己的薪水做出合理的评估，了解本行业整体薪资水平，可在各大人才网站或者招聘网站搜索，货比三家，取其中间水平。

此外，提出加薪的时机也很重要。一般来说，在大型任务完成后，或者有新的任务接手前，都是可以考虑的时机。不过始终要注意的是公司的发展前景，一般来说只有盈利的时候，加薪才有可能，若公司处于困境或是刚刚起步，你对老板提出加薪就显得很不理智。

在提出加薪时，还需要注意两个方面，第一是不要攀比。目前许多企业员工的薪酬实行保密制，所以在与老板提出加薪时，不要将自己的薪水与同事做比较，更不要与其他公司做比较。这种做法一来有质疑薪资制度的嫌疑，二来可能会给人造成心胸狭隘的印象。正确的做法是，表现出强烈的自信，用事实来提出加薪的理由。

第二是不要拘泥于工资单。薪水不仅包括每月的工资，其实也包括奖金、休假、交通费等其他方面。如果老板不同意加薪，你可以提出其他方面的要求，或者将加薪转化为职业发展机会，比如参与更重要的项目，等等。

总之，要求老板加薪就一定要讲究方法，这样，即使你只做专职工作，你也同样能走上致富的道路。