在他们的日常行为中，工会干部仲裁并执行体现在合同以及像超额这样的惯例中的规则。他们保护规则的热情部分来自于他们每三年一次地商讨是否改变规则。在罗伊那时，新合同的制定或延续几乎每年都要协商。现在，在多数产业里，三年制合同已经牢固地制度化了。
集体讨价还价，一方面在车间的不同行动者之间转移冲突，那些冲突可以导致工作中断；另一方面，在协商框架内重构冲突。透过这种冲突的重组方式，集体讨价还价在工会与公司之间产生了基于企业兴衰存亡之上的一种共同利益。8集体讨价还价是阶级斗争的一种形式，也就是说，在其中工人被表述为一个与资本家相对的阶级。在这种特殊的形式里，阶级斗争围绕着边缘性变化的问题，这些变化对劳资关系的实质特性没有影响。与之相反，作为协商边缘性变化的结果，所有权与控制的资本主义关系变成了同意的对象。换句话说，集体讨价还价可以被视为另外一种游戏——这次是关于其他游戏的规则和结果的游戏，例如超额游戏。与往常一样，限定集体讨价还价规则的环境——作为游戏的结果——被认为是理所应当的。违背集体讨价还价的既定规则，或者未能达成相互协商一致，可能会导致罢工或更高层出面强制仲裁。在集体讨价还价失败的特殊产业和企业，资本主义关系或许会被质疑，但在这些受到影响的产业和企业之外，协商破裂很可能会强化对集体讨价还价的热衷，以及在公司兴衰存亡中的共同利益。我遇到一个有着胆怯与合作精神的地方工会的主要领导，他提到了街对面的科格（Cog）公司的例子。“几年前与工会的谈判破裂并有了一场罢工。后来公司关闭搬到了南方。大批人试图加入联合公司。”这并不是要说，强制执行集体讨价还价的协定本身不能把公司推向破产。这是可能的，因为工资承诺先于利润保证。但这样一种可能性并不来自于对资本主义组织原则的拒绝，而是来自于特定企业没有能力生产充足的产品，以此来满足资本与劳动的分配需求。于是，集体讨价还价象征着资本家与劳动者的代表之间，也就是资方与工会之间，共同利益的一种制度性产物，但这依赖于一种物质的先决条件——利润的增长。9(www.xing528.com)
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