人们总希望能看到光芒，所以简历应该加点光芒，简历有光就有希望。那如何让自己的简历有光呢？
首先，大学这几年应该有较多的个人经历，如果经历少是很难去判断自己的定位和优势的，除非你在一个领域坚持了很久并取得了了不起的成绩，这样的结果也可以让自己闪一些光芒。比如当你看到以下这样的经历会有怎样的感受？
——09包装工程支部 团支部书记（任职2年）
——学院团委学生会外联部 副部长
——闪光的未来——聋人自助项目（第四届益暖中华大学生公益创意大赛全国38支获奖队伍之一） 核心成员
——学院团委学生会 团委副书记
这么丰富的经历至少反映出这个学生在大学里很积极，这样的生活态度也会折射出良好的职业态度。同时较多的个人经历也会让自己更清晰自己的光芒之处。这位同学最后通过自己的努力拿到了一家世界500强企业市场策划职位的offer。
另外一个学生小花，长期做公益，在大学期间做过700个小时的志愿者服务，涵盖国际赛事、春运、义工、支农、社区等工作。她做过一个全国性的大项目——TED×YUE：尖峰创想校园行项目（益暖中华大学生公益创意大赛获奖项目），她是发起人之一，主要负责团队组建、品牌支持、财务、物资分配、各校团队沟通工作，以及广东省团队志愿者招募工作。在一年内将团队发展到31所高校。她科学合理地支配项目资金，在节省53%资金的情况下，10个月内在29所高校举行38场TED放映会，并最终成为Google赞助的全国优胜团队，在wiser－U国际竞合大赛中被授予“最具社会价值团队”称号。她就是坚持做一件事情做到极致的一个人，小花找工作十分顺利，在大四第一个学期就拿到了大企业的offer，当别人还在求职路上苦苦挣扎时，她已经在实习了。
其次，要让自己的光绽放出来，这就关系到如何去制作简历。好的简历是在充分准备的基础上产生的：首先，根据招聘启事，分析HR的“显性需求”（招聘启事上公布的）和“隐性需求”（任职所需的素质和能力，但没有公布）；然后，挖掘自己的相关事实，匹配这些需求；最后，制作简历（版面设计加文字）。这就是简历的制作过程。(www.xing528.com)
简历制作遵循的原则有：
（1）自信原则：即相信自己能策划出一个不错的简历。要学会挖掘自己经历中符合岗位要求的资本。经历少也可以写简历（当然多会更好），从小事情或者你以为不重要的事情入手，挖掘其背后伟大的意义。例如做宿舍长，有人一做就是4年，很好地管理了宿舍的财务、安全和人际关系，如果取得了“学院标兵宿舍”的荣誉就更能说明问题了。善于沟通、有一定领导力都是宿舍长需要的。
（2）真诚原则：真实的经历比较好，有些事情没有经历过是装不出来的。不要再出现一个学校有几个学生会主席或者人人绩点都是年级前5%这样的情况！
（3）具体原则：描述自己的经历需要有细节、具体化。例如：你的角色、工作内容、工作量、取得的成绩、别人对你工作的评价，目的是反映出你的技能。用事例和数字说话。很多人会说，“我是班长”，“我是学生会主席”，但重要的不是你的职位，而是你在这个职位上做了什么。
（4）强调优势原则：简历里只谈优势，而且只是相关的两三个重点优势。写简历不是将你所有的经历和成就都列出来，事无巨细地罗列倒像是在写自传了。
（5）漂亮舒雅原则：让雇主看到你简历的时候觉得很舒服、不伤眼。因此要层次分明，重点突出。可以用下划线、黑体等突出重点内容。和职位要求匹配的最重要的内容应该放在最前面。
一般HR看简历不足10秒，因此简历一定要写明应聘岗位，简历内容要与应聘岗位有很好的联系。不能只写个人担任的职务，要有具体内容。我看到过这样的简历：大学一年级担任生活委员，大学二年级担任体育委员，大学三年级担任班长。那么你到底干了啥？有什么突出的成绩？自我评价要有特点，而不是超牛的那种，如：我有“超强的领导力”、“超好的组织协调能力”、“优异的团队合作和创新能力”……基本上职场上需要的能力都具备了。
最后就是投递简历了，简历一般有两种投递方式，一是现场投递，二是网络投递。打印版的简历若要不被拒绝，那么必须遵循上面提及的要求和规范。网络投递是一种常用的方式，比如说一个HR联系到学校说要招聘毕业生，然后发来招聘广告，留下电子邮箱地址，毕业生们就会拼命点击鼠标发送。邮件标题最好注明具体的求职信息，如：学校名称＋专业＋个人姓名＋应聘＋岗位。邮件正文最好要有，简单写写自己的个人信息和个人求职优势，最好用邮件正文加附件的方式来显示，这样可以直接在打开的信件中看到你的情况和你要应聘的职位。如果你只有附件，有些企业HR的电脑比较破，打开的速度狂慢，所以很多人会被跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件正文的也不好，因为会造成HR面试你之前打印简历的不便。附件请用最淳朴的WORD 2003版的格式，目前不要用OFFICE 2007的．docx格式，因为对方可能打不开。我也经常遇到这种情况，总觉得OFFICE 2007普及的年代暂时还没有到来。
如果通过网络系统投递简历，那么要注意关键词。第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。HR会筛掉那些不符合硬件要求的人，并把符合要求的找出来。比如HR给自己定的关键词是：本科＋生物工程专业＋英语四级。那么没有这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词，但是隐藏得特别好，看了半天简历，还不知道你是什么学校毕业的、什么专业、什么学位、英语什么水平。这样的简历基本上在第一道海选时就会被剔除。
写简历要将自己有光的经历展现在上面，当然前提是个人经历要有光，然后再通过精雕细琢将光芒更好地释放出来，HOLD住HR的眼睛。
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