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公司权力:走出贪权,揭示人性之恶

时间:2023-12-06 百科知识 版权反馈
【摘要】:狼文化是任正非执掌华为的权力法宝,华为是任正非说一不二的“家天下”,公司上上下下一切服从总裁一个人,所谓“从贤不从众”。可以说没有任正非,就没有今天的华为。任正非坚定不移地推行和国际管理水平的接轨,实在是实现企业从人治到法治的的唯一选择。任正非善于抓小事,通过剖析典型事例,形成舆论氛围,提炼出理念原则,最后定出制度。

公司权力:走出贪权,揭示人性之恶

威权:什么是任正非执掌华为的权力法宝?

威权就是在揽权以后建立与权力相符合的权威地位,也许成为皇帝一样的人是每个人的本能欲望,路易十四说:朕即天下。叔孙通为汉高祖刘邦制定了礼仪,原来粗简的朝见仪式,被制作得奢华而且繁复,当每个大臣由引导官带领在刘邦面前磕头的时候,这个曾经欲“大丈夫当如此也”的无赖说,现在我才体会到当皇帝的快乐。在中国公司的管理者中这一点表现得更加突出。普公司之下莫非王土,率土之滨莫非王臣。老板个人的喜好和厌恶,甚至能决定一个员工的评价高低。越是会钻营和拍马屁、做表面功夫的人,越会得到老板的喜欢,只要老板欣赏,土豆也能变金砖

文化权和思想权就是最大的权力,控制了文化权就控制了一切。狼文化是任正非执掌华为的权力法宝,华为是任正非说一不二的“家天下”,公司上上下下一切服从总裁一个人,所谓“从贤不从众”。可以说没有任正非,就没有今天的华为。很多读过他的讲话的人,在对其雄才大略钦佩有加的同时,都有一种同感,对他直接领导的高层,任正非往往显得急躁和不留情面。他是一个敢于冒险、不拘常态的企业家,一个不屈不挠的刚烈者。他的身上充满了宣传家的煽动力、军人的果敢和教师的说服力。在改善华为管理的漫漫征程中,任正非最为强调的是三点:第一,不要盲目创新,提倡“小建议,大奖励”。任正非曾经说,研发就是照抄,抄的同时改进一点点就行了,99%是别人的,只有一点是创新。第二,按照流程办事,强化员工按流程办事的意识,在可控制的基础上提高效率。第三,按国际惯例管理,宁可“削足适履”也不搞“中国特色”的“自由发挥”。在管理上,华为不是不考虑创新,但前提是先掌握国外最佳的管理实践的精髓。任正非坚定不移地推行和国际管理水平的接轨,实在是实现企业从人治到法治的的唯一选择。

任正非善于抓小事,通过剖析典型事例,形成舆论氛围,提炼出理念原则,最后定出制度。任正非向来主张,发展中的企业要像狼一样。“狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗的意识。企业要扩张,必须要具备狼的这三个特性。虽然华为的《基本法》依然是“人治下的法治”,但这毕竟是一次重要的突破。任正非说:“沿用过去的老办法,尽管眼前还活着,但是不能保证我们今后继续活下去。现在我们需要脱下草鞋,换上一双美国的鞋,但穿新鞋走老路照样不行。换鞋以后,我们要走的是世界上领先企业走过的路。这些企业已经活了很长时间,他们走过的路被证明是一条企业生存之路。”

在现代企业固权最重要的是要建立一套企业的价值标准与制度,任正非通过一系列果敢、坚定甚至有些霸道的的行为建立自己的权威,通过强势的领导保证对企业绝对的控制权之后,发现了威权带来的一些问题。华为在快速崛起后,许多项目都是跨度很大的大型复杂系统,由数千人在2-3年内、在不同的地域分工合作完成,华为因为管理问题,产生过大量浪费、无用功、重复劳动、研发与市场对接不上、不合客户要求,为此支付的学费是非常昂贵的。任正非认识到权威对企业发展的影响与对管理创新的遏制,他强调“打江山难,守江山更难”。经营是要做正确的事,管理是要正确地做事。他开始通过改善管理来避免过度的集权威权带来的风险,编写了华为基本法和完善的公司制度,为企业进一步发展奠定了坚实的管理基础。

不仅是华为如此,很多民营企业在创业之初都有过这方面的教训,国美黄光裕也因为过于强调自己的权威,在这方面有深刻的教训,不过黄光裕后来通过制定公司的制度避免了更多的错误发生。黄光裕之所以取得今天的成就,首先,源于黄光裕本人的商业敏感及敢于创新的个性。可以说,国美的每一步跃进都体现了黄光裕敢于创新的思路。他最早尝试新的供销模式,脱离中间商,而与厂家直接接触;他最早在媒体投放广告;他最早开设了连锁店;他最早尝试跨地域发展。国美创立后的18年间,通过一系列的创新,黄光裕将连锁业态的有关内容都做了尝试,这种尝试的成功,为自己积累了原始的财富

由于自我的膨胀和高度的集权,国美扩张过程中也有过失误,那就是“国美王府井商城败走麦城。1996年初,营业面积达3000平方米的国美电器王府井商城开业,黄金地段、精美装修,黄光裕和整个国美管理层对其十分关注,仅开业前的广告费就达100万元。但开业后却发现:房租过高,经营成本居高不下;交通不便,紧邻夜市而致交通堵塞,货运车无法进入。种种尴尬,迫使国美提前终止合同,撤出王府井。(www.xing528.com)

王府井商城的选址失误,让黄光裕意识到连锁经营的一些标准以及流程的重要。1998年,他组织编写了《国美经营管理手册》。用来约束自己的权力,《国美经营管理手册》成为国美扩张过程中的“红宝书”,这个手册的出台使得国美在全国扩张过程中,很多兄弟城市能够借鉴成熟地区的经验模式,少走弯路,更重要的是避免了企业领导拍脑袋决策

《国美经营管理手册》选址标准。

(1)面积:原则上营业面积应大于1000平方米,其中附属周转库房面积应大于200平方米。

(2)楼层:原则上只选择首层,可以考虑首层带二层。

(3)交通:具备不少于20个停车位,公共交通便利的商业区域为最佳。

(4)期限:租赁期限应在五年以上,十年以下。

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