解放思想，更新观念，助你踏上真功夫

在解放思想更新观念上下真功夫

曹　煜

在省委八届七次全会上张宝顺书记强调指出，山西实现又快又好发展，必须要在六个方面下功夫，首先是要在解放思想、更新观念上下功夫。认真落实这一要求，必须进一步充分认识解放思想、更新观念的要义精髓，准确把握“下功夫”的深刻内涵，这对于促进全省“十一五”科学发展开好局起好步具有重要意义。

一、要在解放思想、更新观念上下真功夫，

就必须统一对历史经验和现实挑战的认识

回顾历史，我们可以真切地看到，20世纪80年代改革开放初期，我们山西的思想解放也曾如火如荼，一批思想解放、理念超前、敢闯敢干的干部所领导的改革实践享誉全国，整体上山西的思想解放进程和全国相比也不落后。但遗憾的是随着沿海发达省、市改革发展步伐的加快，在20世纪80年代后期以来全国范围的几次思想解放浪潮中，我们山西却没有跟上步伐，落后了。山西今日的欠发达，表面上看是经济社会发展的落后，实际上深层次的、关键的问题是全社会思想观念的落后。尽管近年来我省经济社会发展也取得了较大突破和跨越，但由于在改革开放历史发展进程中，我们在全社会始终没有充分地进行深刻、广泛的全民思想解放运动，导致长期以来干部、群众思想观念不能与时俱进、自我扬弃，社会一些行政体制、机制和制度严重不适应科学发展、协调发展、加快发展的要求。观念不新、机制不活、体制不先进，已经成为山西与先进地区发展差距形成的重要原因，也成为山西进一步发展的障碍和羁绊。总结历史的经验教训，面对“十一五”新的历史发展机遇，山西干部群众必须要补上解放思想、更新观念这一课，这是推进山西各项事业实现又快又好发展必然的也是唯一的选择。

二、要在解放思想、更新观念上下真功夫，

就必须牢牢抓住各级领导干部这个核心主体(www.xing528.com)

领导干部掌握着一个地区或部门主要的行政资源，是推动各项事业发展的关键。现在，山西的发展跟不上先进地区的步伐，关键是有些领导干部的思想观念和工作方式不适应市场经济发展的时代要求，思想理念不新，改革勇气不足，开放意识不强，创新能力不高，仍然习惯按老经验、老办法和旧的思维模式想问题、办事情，甚至热衷于追逐个人名利。实践证明，一个地区和部门的发展，其领导团队作用十分重要。山西要实现赶超跨越发展，各级领导干部首先要实现自身思想、理念、能力、素质的与时俱进。解放思想、更新观念的核心主体是各级领导干部。当前，特别迫切需要在全省各级领导干部中深入开展一次树立正确价值观、发展观、政绩观的“三观”教育活动。领导干部价值观教育，就是要解决“当官到底为什么”的问题。要求领导干部自觉把胡锦涛总书记讲的“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，作为自己为政的价值追求。领导干部发展观教育，就是要解决“怎么领导发展”的问题。要使广大领导干部掌握和提高推进实现一个地方和单位科学发展、和谐发展、协调发展、加快发展的本领。领导干部政绩观教育，就是要解决“追求什么样的政绩”的问题。要使各级领导干部普遍树立对人民负责、对历史负责、对协调发展负责的为政理念，讲真话、出实招、干实事。山西现在干部思想不解放、观念不新，不敢闯、不敢干，解决这个问题应该从选人、用人的干部工作上解放思想、突破示范。要大胆选用思想解放的干部，以此来带动、促进其他各项工作解放思想、加快发展。

三、要在解放思想、更新观念上下真功夫，

就必须紧紧抓住实践活动这个主要载体

解放思想、更新观念历来是生动、具体的工作，需要到丰富的实践活动中去完成，并在实践中检验其成效。解放思想、更新观念属于思想意识范畴，不可能像经济工作那样有具体的指标进行考核评价，存在“不好抓”和“看不出政绩”的问题，这也是多年来解放思想喊得多、落实差的一个原因。要在解放思想、更新观念上下真功夫，就必须以科学严谨的态度，认真探索方法载体。要结合工作实际，从社会生活和现实矛盾中寻找题目，从新生事物中把握趋势，从习以为常的事情中发现问题，从群众的呼声愿望中捕捉诉求，创造性地做好解放思想、更新观念的工作。“世上没有免费的午餐”。解放思想、更新观念也必须付出成本，要舍得在解放思想上下成本、搞投资、花费精力，把解放思想、更新观念的意念落实到实践活动具体的载体上。一是要经常性地组织新思想、新理念、新政策、新知识的学习培训。现代知识、观念、技术更新很快，只有不断加强学习，才能做到与时俱进。学然后知不足，解放思想、更新观念才会有动力和目标。现在许多干部不愿意学习、不善于学习，热衷于交际和享受，导致知识陈旧、思想僵化。我们同先进发展地区相比，反映出的思想观念差异，实质问题是学习能力和水平上的差异。二是要经常性地组织干部群众到发达、先进地区参观考察，借用先进地区成功的实践经验，增强本地区、本单位干部群众思想解放、观念更新的动力和压力。三是要对本地区、本单位在制度、工作等方面存在的矛盾问题大胆改革创新，靠工作实践成果形成思想解放氛围。否则，只喊解放思想，而对思想不解放造成的工作弊端不敢大胆改革、解决，缺乏解决实际问题的实践支撑，解放思想、更新观念必然会流于形式。

四、要在解放思想、更新观念上下真功夫，

就必须认真解决长效机制这个根本保障

解放思想是一项常抓常新的事业，必须注重建立健全促进思想解放的学习、培训、激励、考核等长效机制，不断探索思想解放的新途径、新方法。一是要在全社会努力倡导形成更加宽松、自由、大胆创新的思想解放氛围，以一种更加宽容、更加理解、更加崇尚的态度，去倡导思想解放，倡导观念更新，充分激发各级干部群众的创业热情，让整个社会充满创新发展的生机与活力。二是要制订完善科学的干部政绩考核评价体系，树立正确的用人导向，以发展论英雄，凭实绩用干部。让改革者得到支持、受到尊重、享有地位，旗帜鲜明地保护、支持改革创新者。三是要创新干部培养模式和机制。要经常性、成规模地选派优秀中青年干部到沿海地区挂职培训学习。要加大青年干部培养使用力度。一代人有一代人的成长环境和思想定式，干部年轻化是促进解放思想、更新观念最有效的一种组织手段，而其本身也是干部工作解放思想的成果显现。相信，只要有了对创新、改革者的宽容和支持，有了从舆论氛围、社会风尚、政绩导向诸方面的保障，解放思想、更新观念一定会成为人们的自觉追求和常新的事业。（《山西日报》2006年1月23日）