职场攻心术：跨越工作失败的借口

职场中，每个人在工作中都会犯或大或小的错误，犯了错误并不可怕，怕的是不承认错误，不弥补错误。当你面对失败时，不要寻找借口，而应找出失败的原因。

然而，职场中，当一个人犯错误之后，总是千方百计在为自己找各种各样的借口，为自己开脱，以使自己免受或少受惩罚。与其为自己找各种理由开脱，何不仔细想一想，你在为自己的失败找借口，你的上司会怎么样看你？

在他的眼里，你已经错了，而你却在找各种借口，不承认自己的错误，你在为自己开脱，就是在证明上司冤枉你了，你的借口正好说明上司是错误的，这样的结果上司能接受吗？

一个人做错了一件事，最好的办法就是老老实实认错，而不是去为自己辩护和开脱：

日本著名的首相鸠山由纪夫的人生座右铭就是“永不向人讲‘因为”。这是一种胸怀，一种人的美德，也是为人处世的最高深的学问。

常言道：“智者千虑，必有一失。”一个人再聪明，再能干，也总有失败犯错误的时候。人犯了错误往往有两种态度：一种是拒不认错，找借口辩解推脱；另一种是坦诚地承认错误，勇于改正，并找到解决的途径。

犯了错误，不肯承认自己的错误，反而找借口为自己开脱、辩解，归根结底是人性的弱点在作怪。

你认为找借口为自己辩护，就能把自己的错误掩盖，把责任推个干干净净，但事实并非如此。也可能上司会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“不敢负责任”、“逃兵”的印象。

你为自己辩护、开脱不但不能改善现状，所产生的负面影响还会让情况更加恶化。(www.xing528.com)

汪强是一位技术员，研究生学历，有学识，有经验。

汪强应聘到一家中型企业的时候，厂长非常器重他，对他很信赖，技术方面的工作全部交给他，让他放手去干。结果，公司在技术方面却总是出现这样或者那样的问题，问题出现的根源直指汪强。每次厂长找到他，汪强都有一条或数条理由为自己辩解，不是责怪厂里原来的技术员实际操作能力不行，就是责怪厂里的机器老化，说得头头是道。因为厂长并不懂技术，常被汪强驳得无言以对，理屈词穷。

这样过了一段时间之后，厂长发现厂里的效益急剧下降，自己却一直找不到问题的根源所在，同时对汪强这个技术师不肯承认自己的错误的态度非常不快，同时由于效益很差，心里很是恼火，只好让汪强卷铺盖走人。

工作失败找借口的人除了无助于自己的成长之外，也会造成别人对你能力的不信任，这一点也是必须注意的。能坦诚地面对自己的失败，拿出足够的勇气去承认它、面对它，不仅能弥补错误所带来的不良结果，在今后的工作中更加谨慎行事，而且别人也会很痛快地原谅你。

皮尔斯是一家数码生产公司的市场部经理。在他任职期间，曾犯了一个错误，他没经过仔细调查研究就批复了一个员工为-纽约某公司生产5万部高档相机的报告。等产品生产出来准备报关时，公司才知道那个职员早已被“猎头”公司挖走了，那批货如果一到纽约，就会无影无踪，货款自然也会打水漂。

皮尔斯一时想不出补救对策，一个人在办公室里焦虑不安。这时老板走了进来，他的脸色非常难看，就想问他怎么回事。还没等老板开口，皮尔斯就立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的错，我一定会尽最大努力挽回损失。”老板被皮尔斯的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了，答应了他的请求，并拨出一笔款让他到纽约去考察一番。经过努力，皮尔斯联系好了另一家客户。两个月后这批照相机以比那个职员在报告上写的还高的价格转让了出去。皮尔斯的努力得到老板的嘉奖。

松下幸之助说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的态度上，我们可以看清楚一个人。”老板欣赏的是那些能够正确认识自己的错误，并及时改正错误并加以补救的职员。

职场中，一个人犯错误不可怕，可怕的是犯了错误之后，极力去掩盖自己的错误，这样无异于自己推上了绝路。最好的解决办法是坦然承认自己的错误，同时为自己争取一个弥补错误的机会。