钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，没有一只螃蟹能够成功。
在当今的职场之中，处于一个公司里面，就好比是很多的螃蟹相处，都想爬出去，奋力争先，结果，总有一部分人能够爬出去，总会有一部分被留下。
当然，能够爬出去的不一定是有能力的，没有爬出去的不一定是没有能力的，但是需要注意，别做别人的登天梯。当别人借助你的能力爬出去之后，你的努力就白白浪费了。
在职场之中，总有遭别人抢功的尴尬，当你绞尽脑汁想出一个主意，而且实践证明，它为公司获得了巨大利润，这时有人试图把这份功劳归为已有。面对这种情况，你该怎么办？
张刚和李志星是公司网站管理员，负责公司的网站维护，除了维护之外，整个公司的电脑维修任务也都归他们两个一起管。
刚开始，张刚和李志星相处得还算融洽，但后来张刚发现这位同事在技术操作方面能力并不怎么行，只是擅长纸上谈兵。有一段时间，公司网站因为受到黑客攻击，经常出故障，每当这个时候都是张刚忙里忙外，李志星像个导师一样，给张刚讲完所谓的理论之后，找个理由就溜了，张刚经常一个人要忙到晚上十点多。更让张刚受不了的是这个同事很爱抢功劳，只要有丁点儿利益，不管该不该属于他，他都爱沾手，有很多功劳本来都是属于张刚一个人的，可他硬是说他也有份。
张刚性格比较内向，李志星比较外向，所以他和公司的同事和领导接触很多，表面上人缘还很好。张刚怕如果以后有一天和他闹意见，领导和同事都会站在他那边。
遇到这种情况，该怎么办？
直接向领导哭诉，可能并不能改变既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云……
这就需要知道：不仅要会做，而且要会说，所谓会哭的孩子有奶吃，职场如战场，人人都得奋勇当先，抢字当头，不然什么也得不到。
中国古代故事里孔融让梨那一套，显然不符合职场的残酷现实。不说职场，看每天挤公交车的人那股子狠劲儿，再看飞机落地还没停稳所有人就全站起来干等着那股子劲儿，还有火车站每个人都拉着箱子猛跑那股子劲儿，你就需要明白你所在的现实了！不抢？对不起，没人等着你让着你，靠边站吧！
在职场上，需要明白，不仅要会做，而且要会说，尤其到领导面前说说自己有多少辛苦，拿单子有多少不易，自己的付出才算有了落脚。
是你的就是你的，一定要勇敢地去要回来，下次同事才不敢欺负你。
除此之外，还可以通过用短信澄清事实。
写的信息不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。发信息的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信息中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。(www.xing528.com)
再次，夸赞对方，重申自己的作用。
对同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
如果实在不行，就退出争夺战。
初看起来，这似乎不能算是一种很好的方法。但更多的时候，这或许是最好的。
小王和小杜在一家广告策划公司工作，平时关系相处的很不错。有一次，公司有一个项目，要求每个人都要拿出自己的一套方案。小王经过半个多月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，很快做出来一个非常出色的策划案。
方案截止的最后一天，小杜突然提出让小王帮她看看方案，提提意见。小王找不到理由拒绝，就答应了，看完之后，她认为小杜的策划很一般，没有什么创意，碍于小杜的资格比自己老，小王没好意思说。
小杜又要求拿小王的策划案看，小王没有理由不让她看。
开会的时候，因为小杜资格老，首先发言，谁知她讲述的策划方案跟小王的一模一样，在讲解时，她还说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，因为电脑的问题，文件毁了，我会尽快整理出书面材料。”
小王目瞪口呆，她没有想到小杜会抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，因为她资历浅，怕老板不相信自己。
经过思考，她决定暂时退出，因为这个方案的很多细节很重要也很关键，小杜只是看了大致的轮廓，只记住了框架而已，细节的部分只有自己知道。
小杜的方案获得了认可，但是在执行的过程中，却出现了瓶颈，在领导狠狠地训斥小杜之后，小王走进了老板的办公室，将细节部分呈现给老板。这个时候，她说出了事情的原委，老板夸奖了她的同时，将小杜扫地出门。
小王采取了暂时退出的方法，为自己争取了机会。
身在职场，做人就要坦坦荡荡，不是自己的功劳，就不要挖空心思去占有，不抢功，不夺功，这样的员工不仅人际关系好，而且会永远立于不败之地。
如果自己的功劳被别人抢去了，一定要三思而后行，不可以忍气吞声，忍气吞声只会助长对方的嚣张气焰，一定要勇敢地去要回来，下次同事才不敢欺负你。另外，更不要采取过激的行为，这样对谁都没有好处。
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