生活中，一个人总有些纯属于个人私事的东西，这些隐私知道的范围不能太广，有的就只有在自己和少数人之间流传，有的甚至只有“天知，地知，我知，你不知”的地步，隐私就是隐私。
职场之中，我们不要知道太多上司的隐私，知道得越多处境也就越危险。同样，由于职责和工作的需要，上司对下属的情况通常有较多的了解，有时候下属出于对上司的信任，向他们反映一些个人问题，说心里话，甚至个人隐私和盘托出，希望上司能够帮忙出主意，想办法，帮助自己解决问题。
遇到这种情况，上司就需要注意了。职场中，作为下属要对上司的隐私闭口不提，同样，作为上司，在掌握下属的隐私时，也就负有保密的义务。然而，有些上司对这个问题却并未引起自己的重视，而是有意或者无意地泄露下属的隐私，损害了下属的声誉，当然，下属也会迁怒于你。
技术部门新聘请了一位技术员，由于对公司的文化和环境不适应，思想非常不稳定，部门经理作为部门的领导，就经常做他的思想工作。新来的技术员见上司对自己很关心，就把他当成朋友，无话不说，把对公司的看法以及建议提出来，并希望上司为自己保密，上司当时就答应了。
这件事过去了一段时间，有一次，这位部门经理给新来的员工进行培训时，谈到思想不定的问题时，上司一时间忘记保密约定，便以那位技术员为例，将他的秘密说出去了。
碰巧此事传到了这位技术员的耳朵里，这位技术员非常恼火，无奈，碍于上司的面子，只能强忍着。后来，这个上司也意识到自己失言了，也感觉到很抱歉，结果搞得很被动。
职场中，对下属的隐私不管是有意泄露还是无意泄露，后果都是一样的。下属不会因为你是有意还是无意而轻易原谅你。因此，在隐私这个问题上，一定要管好自己的嘴巴，千万马虎不得。
对于下属的隐私，上司都应该给予重视，像重视商业秘密一样，保护员工的个人隐私，充分尊重员工的隐私权利。这不仅是减少和避免纠纷的需要，也关系到是否伤害下属的积极性和自己的形象问题。
尊重和保护员工的个人隐私不是件小事，上司需要特别注意。
尊重员工的隐私，还需要做到以下几个方面：
一、不要向其他下属打探某人的情况(www.xing528.com)
职场中，出于管理者的一种心理，想知道下属更多的情况，有些上司会选择从别的下属那里进行打听，或者旁侧敲击，以期得到更多的消息。这种方法是最糟糕的，不管你是出于什么居心，这种做法可能会让这两个员工，甚至更多的员工对你产生不好的印象，同时会搞僵办公室的气氛。
二、在公众场合不要谈论下属隐私
职场中，由于上司的特殊地位以及所处的环境，泄漏下属的隐私大多数并不是有意的，往往是上司一时疏忽，没有考虑到场合环境因素而说走了嘴，使下属的隐私曝光。比如，有些上司以为自己身边的工作人员可靠，因而说话过于随便：或在某些社交场合，情绪激动而信口开河，把不该说的话捅了出去。在造成不良后果前，这些都是需要避免的。对下属的隐私，要闭口不谈，这是对下属的尊重，也是对自己的尊重。
三、在家人面前不要谈及员工的隐私
上司在职场中一般压力会比较大，在家里是一个比较放松的地方，在家里说话会比较随便，但是在家人面前不应谈及员工隐私的话题，以防家人当成趣闻轶事传出去。这是通过一种生活的途径传播出去，有的时候会更让下属难看。有的时候，隐私在传播的过程中，会发生很大程度上的失真，一般会呈现夸张化的趋势。至于是谁夸大的，传播者有口难言。
四、不要当众把隐私当成制服对方的武器
职场中，与下属发生矛盾，难以避免。当与下属发生矛盾时，上司要保持冷静的头脑，绝不要一时冲动就拿对方的隐私作为武器当众揭短，以图制服对方。这样做只会触动下属的底线，员工会因此受到羞辱而奋起自卫，损失的是上司，而不是员工。
五、当下属隐私涉及公司利益时也要以尊重为前提
保护商业秘密是每一个职场人士必备的基本素质，监视下属是一种谨慎使用的方法，要很好地解决这个问题，需要在尊重和保护员工隐私的前提下，在企业保护商业秘密和员工隐私之间找一个平衡点。
总之，对于上司来说，为下属保守隐私绝不是一个小问题，而是关乎一个人的基本素养问题，如果你不能把握这个原则，就会失去威信，失去下属的信赖。
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