俗话说：一样米养百样人。在职场上，每两个人之间在品格、性格、能力、处事方式也大不相同，这就难免出现各种各样的同事。
人与人之间的不同，注定了在职场之中会碰到不同类型的同事，有的容易相处，有的不易相处，有的喜欢不停抱怨，有的会莫名其妙发脾气，还有的会喋喋不休、常说别人坏话……
因此，我们不要用一把尺子衡量每一个人，也不能用一种方式去接触每一个人，与性格类型不同的同事相处，要掌握不同的方法和分寸。
美国斯坦佛大学管理学教授萨顿在《不混蛋的规则》一书中，将这些讨厌的职场行为称为“混蛋行为”。萨顿同时指出，面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，只要学会适当改变自己的行为，就能摆脱他们的影响，提高个人的生活品质。
遇到喜怒无常的同事，需要“留一手”
职场中这类型的人的最大特点就是喜怒无常，说翻脸就翻脸，翻脸比翻书还快，而且一翻脸就不认人，什么都不顾。
李彤在公司中就遇到了这样一位同事，此人是典型的八零后女青年，刚进公司的时候，大家对她都非常好，她也表现得很友好。可是慢慢地，很多人都疏远了她。
因为她脾气不好、情绪控制力很差，经常因为一点小事大发脾气，对别人大吼大叫，毫不顾及他人的感受。
尽管别人对她非常好，但是只要一桩小事不顺她的心，她就马上翻脸，让很多人敬而远之。但是当她高兴的时候，全然不顾先前对别人的无理，与同事有说有笑，尽管别人的表情不甚自在。
其实，面对这种情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若能处理好自己的情绪，也不会出现赤裸裸的愤怒和怨气。
此时，我们不妨学学西方人，运用“暂时离开”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，我现在跟人有约，可否待会再谈？”总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。
遇到“祥林嫂”似的同事，不要和对方产生“共鸣”
尽管有些同事的脾气不像“火药桶”那样恐怖，但如果有位同事整天在你耳边喋喋不休，不停抱怨，你的心情也好不到哪去。有些人把这样的同事叫做“祥林嫂”。
据美国《华尔街日报》报道，那些爱抱怨的人，常常搅得同事们无法好好工作。
假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的“祥林嫂”，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后再引导他们关注一些正面的事务：或是把焦点拉回到工作中来：“有些事就是不合理，可我们现在该怎么办？能怎么做？”引导他思考解决方案。(www.xing528.com)
如果他继续抱怨，不妨采取“敬而远之”的策略，不要经过他们的座位，对他们的抱怨也不要有所反应，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来骚扰你了。
切记一点，千万不要和他们有共鸣，哪怕是一次也不行，因为只要出现一次机会，他就认为你和他处于同一条“战线”上，你就惨了。
遇到“八卦专家”的同事，能躲则躲
职场上有些人喜欢讲是非、传八卦、中伤他人，往往让人防不胜防。虽然讲八卦、传八卦反映了人的天性，可以满足内心窥探别人隐私、评点他人短长的欲望，但八卦讲久了，很容易让自己陷入是非之地。
因此，最好少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。
有些时候，有些事情不仅不可以参与，甚至连知道都不行，应了一句话：知道得越多，离危险越近。
假如，有一天，你很不幸地传出了“绯闻”，如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会？”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。
对冷眼看世界、挑剔的同事，先考察他们的动机
有时我们会遇到苛刻的同事或上司，此时不妨先考察一下，挑剔背后的动机是什么？是他本身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来打压别人？
遇到要求高的领导，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”。如果实在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：“你的标准真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美，求全责备。
但如果“冷眼看世界”者“暗藏杀机”，千万不要妥协，别被他打倒了。
著名心理学家戴尔·卡耐基说：“批评往往是掩饰的赞美。”因为你已经引起别人的嫉妒和眼红，是非难免随之而来。但是，尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。
最后，要多增强自己的调适能力和工作上的自信心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情绪，例如选择固定的健身项目，培养自己的兴趣。此外，也可以积极建立工作上的支持系统，找积极乐观的同事为你打气。同时，还要注意加强自己的信念，培养对事对人的观察能力，养成不畏逆境的心态。
在职场之中，要能够根据对象的不同及时调整策略，以达到从容应对，和谐相处，保证工作的顺利进行，所以，学会应对不同风格的同事，也是职场中人要修炼的技能之一。
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