共性是相对于个性而言的。就好比一大群人在一起，如果大家都是裸体，彼此之间都存在共同的特点，不会觉得有什么特别，突然有一个人穿着衣服出现，在很多人看来，他可能是异类；但如果大家都穿着衣服，突然一个不穿衣服的人出现，人们会有同样的心理反应。
这就是共性心理，职场中同样如此。
因为每个人的能力、条件不一样，一个能力特别突出的人，很容易遭到同事排挤：一个个性特别强的人，同样容易遭到排挤。需要知道，职场中的同事是朋友，也是敌人，差距就在一线之隔。
小洁是一个聪明漂亮，多才多艺，为人正派随和的女孩，她做事非常的勤快，颇有能力。可是她刚到一家公司上班，就有几个相貌学历和能力远不如她的女同事总是排挤她，给她难堪，以老员工的身份压制她。说她做什么都不行，办事效率太低。而实际上她能力很强，接受新知识的能力也比较强，然而，受到同事的排挤，让她非常难熬。
在职场之中，受到排挤这种事情非常正常，同事既是朋友，也是敌人，拥有共同的利益，但同事也具有相悖的利益，“能够让我获得利益的业务，绝对不会拱手让给别人”，这就是职场。
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。
如果某天，你很不幸，发现自己被同事排挤，一定要先评估状况，观察是否真的所有的人都排挤你？还是部分人排挤你，其他人只是不表态？或者根本就是自己多心？有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻牛角尖。
确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象和原因来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己智商够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是想办法来给自己解围。
给自己解围，首先要做的就是找出被同事排挤的原因。
被同事排挤，必然有其主观或者客观的原因。
这些原因不外乎以下几种情况：
第一，在硬件方面，能力突出，受到上司的赞赏和褒奖，招来同事妒忌，所以群起排挤你，比如你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让你受到妒忌
第二，在个人方面，衣着奇特、言谈过分、爱出风头，令同事却步，比如喜欢潮流打扮，言行出格，与众人格格不入；
第三，在关系方面，站错了队伍，过分讨好上级而疏于和同事交往，比如站在了某个小集团的利益队伍中，受到大多数人的排挤，或者为了过分讨好上级而疏于和同事的交往，让同事心生讨厌；
第四，最关键的一条，妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等关系到切身利益的事情。(www.xing528.com)
在职场之中，遭人嫉妒和排挤是非常正常的事情，其中有主观也有客观的原因。
但是千万不要有“不招人妒是庸才”的想法，毕竟被人排外在职场之中是一件非常危险的事情。
对于第一种的被人排挤，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要平日对人的态度和蔼亲切，让同事们感觉到你并没有恃宠自娇，发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可以培养自己的聊天魅力，因为同事们的最大爱好之一就是聊天，通过聊天改变同事对你的态度。
如果是个人原因，遭人排挤，需要重新审视自我，认真地作出改善。收敛自己的行为，不要乱发一些惊人的言论，即使你的能力突出，做出了成绩，也要学会低调，同时如果做出了成绩，更要低调，因为这更容易招来同事的排挤。职场之中，要做到“大隐隐于市”，过分的另类不会你带来方便，不要因为一些无关紧要的事情让你受到排挤，和大部分人保持一致。
第三种遭人排挤的原因，这是你本人的不幸，唯有等机会向同事表示，自然可以消除同事对你的排外之心。
最关键方面，受到排挤，你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免，虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁都想获得一种优先奖励权，首先得到上司的信赖和重用，甚至是与上司关系的亲近疏远也是大家共同努力的目标。
总体而言，在发现自己受到排挤，或者已经被排挤在外的时候，要做好以下几个方面：
一、先反省自己是否有错。若是同事不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的公正人士；
二、要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分；
三、寻求和解。找出对方排挤你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。
尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个巴掌拍不响，也只能让这个僵局继续下去，最起码自己俯仰无愧。
对开头事例中的小洁，这种情况很多职场新人都遇到过，要避免排挤必须多观察。进入一个新环境，很容易出现被排挤的现象，人人都有一种排外的情绪，职场之中，老职工对新职工同样有戒备心理，只要彼此熟悉了，排挤自然消失。
职场人际问题很难用理性去解释，万一不幸还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人结仇，小人自有对头。根据经验，如果确定自己没做错，就继续坚持下去，想让身边的每一个人都喜欢你，这是不可能实现的事情。
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