职场是一个特殊场合，有些话不能说或者不能说得太直白，这时，就需要用另外的语言代替。这种隐形的方法，是领导常常使用，且最擅长的，比如，有时候你不难发现，上司随口说出的一句话总是让你捉摸不透，这其中到底是什么意思呢？
小张很高兴自己有个通情达理的上司，做每个单子的时候上司都会微笑着对他说：“不错不错，真棒。”
初出茅庐的小张听到表扬，几乎兴奋得连自己的名字都会忘记。经常还会跟朋友吹嘘：“很可能最近我就会加薪了哟。”
两周后，小张与同组的小丽同作一个项目，给上司做流程演示的时候，上司仍然微笑点头，连说很好。小张自然是心花怒放，就听见小丽以很诚恳的语气说：请给我们一些意见吧，我们真的很需要知道这个项目有哪些不足。
结果，老板一连点出了几个死穴，小张被生生吓出一身冷汗。
小张有点不了解了，平时上司每次都说“很好”、“不错”，怎么此时会一下子说出了那么多“死穴”？这让小张百思不得其解。
再说一个实例：
小王在一次公司总结会议上，很多同事都这样评价他“独立工作能力强”、“眼光长远”、“具有极佳的口才”，这让小王非常高兴，自己辛辛苦苦这么久终于得到了同事们的认可，可事实却并未如此。
部门经理在会后却把小王单独叫到了他的办公室，小王以为经理是要给他什么奖励，却发现经理的脸色很难看，问他是不是经常擅作主张，和同事合作不好。小王觉得很委屈，刚才开会的时候同事们对他的评价还很好，到经理这儿，怎么一下就全变了。他一下从热闹兴奋的状态跌入冰窖。
到了这里，不知道你听出来了没有，第一个实例中上司说的“很好”、“不错”背后的意思其实是“不够好”、“很糟”，而“独立工作能力强”、“眼光长远”、“具有极佳的口才”实际是说做事独断专行、缺乏团队协作精神！听不懂这些“话中话”，肯定会在职场中吃亏！
一般情况下，职场新人要想真正理解别人说话的意思，可以从下面两个角度人手：
首先，理解说话者的语境与立场。同样一句话，其实质意义可能由于说话者所处语境不同而有着天壤之别。员工做了错事，上司批评他可能有两种完全不同的方式：一是将他叫到自己办公室，语气严厉地批评一顿，然后再鼓励几句；二是在公司大会上或当着其他员工面，表面语言温和，其实暗含批评。毫无疑问，第一种方式的意思表达是直接，属于明语表达。而后一种方式则是暗语，领导者为顾全受批评者的面子，将批评言辞的尖利包装在鼓励之词中，目的却是希望受批评者听出其言外之意，并予以改正。在当今的职场之中，像第一种比较直接的表达方式已经逐渐被第二种的方式代替，如果你还以为只有言辞激烈的批评才是批评的话，就大错特错了。
其次，应该学会察言观色，了解不同的表达方式。很多时候，同样的信息，不同的人就有很大表达差异：有些人对喜怒哀乐从不掩饰，有些人则习惯以不动声色来掩藏自己的情绪，有些人则喜欢反过来表达情感。所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。(www.xing528.com)
上司的话中话其实并不难理解，只要身处职场中人，多长一个心眼，遇到话中话的问题，自然迎刃而解。
职场中，有的‘话中话’是对我们的提醒和帮助，我们必须听得懂并加以改正。还有一部分就是虚伪和讥讽，这些如何面对呢？
不管这些话中话是鼓励还是挑衅，或者是虚伪和讽刺，听话者都要从这几个方面注意：
首先，有稳定的心理素质很关键。不能因为别人的几句转弯抹角的话就刺激到自己的情绪，用语言攻击一个人是很难有什么切实的证据来辩白是非的。如果你感觉到别人正话反说，不如一笑而过或者置之不理。
其次，要注意培养自己的逻辑思维。很多讽刺你的话事实上都是不堪一击的，如果实在到了要反击的时候，一定要抓住要害，一击即中，不要陷入漫长的口水战浪费时间。但最好的办法，永远都是大事化小小事化无。
再次，有明确的是非观念。过于天真会让你轻信那些口蜜腹剑的老狐狸，过于世故又会令你错失真正的朋友，所以尽量不要根据只言片语去判断一个人的为人，客观而低调才是正确的职场态度。
对职场中的人而言，遇到一些难以正面回应的话，完全可以通过这些话中话来回应。
其实，这些“话中话”，有消极也有积极方面，更多的是一种不得不用的客套用语，让不得不说的话更委婉、容易接受，虽然可能使得新人莫名其妙，但对于避免同事间的尴尬和感情伤害还是很有用的。
当然，这不是绝对的，不管说话也好，做事也好，还是要看情况，视场合而定，因人而异。你自己要分辨清楚，什么是真，什么是假，什么场合可讲可不讲，自己要把握分寸。确实有时候就是考你的水平，你不能不讲，但你既要讲得合情合理，又要有所保留，不然，说得多错得多。
其实，只要在平时的丁作中多积累，多观察一下别人，或多或少你都能够学到一招半式。当你在跟别人打交道时，出现不能直接面对，或者不方便直接挑明的话，不妨学会使用话中有话，让对方明白你的意思。
总之，话中有话，用在正道上，适可而止就是了。
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