有人说，职场中大家地位都是平等的。话是这么说，很多口号喊的是一种声音，做起来是另外一种行动。如果你相信了这种说法，才傻呢。
地位平等，这只是一种说法，具体的实践是这样的：端谁的碗，归谁管。这就注定了在公司之内，领导与下属之间的关系，绝对不是平等的，而是上与下的关系。
如果你身在职场，端着领导递过来的饭碗，理所当然，听领导的话是上策。
永远不要和领导作对，在工作中，应当以领导的意见作为实际工作的指标。所谓永远，是指凡是遇到类似的情况，我们都要听领导的，无须为其他的不同意见而左顾右盼或左右为难。
当然，下属与领导之间有不同的意见是非常正常的，毕竟人都是主观性很强的动物，人与人之间的知识构成不同，对某一事件的认识也不同。
如果你在一件事情上面与领导有不同意见，这时候，你要告诉自己，不同意见不等于是正确意见，你首先要做的就是放弃自己的意见，如果你对自己的意见的正确性很有把握，不妨找个合适的机会说出来。
不过，职场中的一种现象不可忽略，在决策方面，领导正确的概率要比下属高，而且要高很多。领导毕竟是领导，能够坐到领导的位子上，其中的有些智慧不是下属能理解得了的。
理由是：领导的位置更了解全局，知道哪些是重中之重，哪些是细枝末节；领导占有的信息更多，对做出正确的决策更有帮助；领导经验更丰富，看问题更透彻，要不怎么能当领导呢。
职场中，每个人都有自己的主观意见，都有自己的特质与专长，如果你的建议总是不被采纳，你的真知灼见总是被淹没，你肯定感到很委屈。退一步想，你已经尽了作为下属提意见当参谋的作用，况且你的任务是去适应领导、支持领导而不是去说服领导、改变领导。如果你认为领导的决策水平实在太低，目光实在短浅，长此以往必将走向失败甚至灭亡，那你也千万不要去试图破坏“领导永远是对的”这个理念，你可以潇洒地与领导握握手，走人就是了！
领导永远是对的，这是一种顺从心理，对领导表示支持，领导会在心底认可你，同时这也是领导寻找盟友的一个时机，如果你反对他的意见，注定会与领导走到岔路上去，这样下去，你只会距离领导越走越远。
职场中，坚持“领导永远是对的”这个原则，要从以下几个方面做好：(www.xing528.com)
一、领导交代的事，你需要做的是毫不犹豫地马上去办，而不是给领导找茬提意见，那样只会让领导觉得你能力不济。领导吩咐的事情，难办的想办法去办，不能办的想办法变通地去办。
二、从领导口中说出的话，需要仔细斟酌，需要听懂话中话。不能机械地照领导说的办，要领悟领导话中的深层次含义，领导说“我再想想”，不是告诉你他没想好，而是告诉你这件事到此为止。如果没有听清楚这句话，事情虽办了，却没有办好、没有办到位，事情办得一点作用、一点效果都没有，领导虽然无话可说，但领导一定觉得我们无能。
三、把事情办好，除了要效果，同时要成本最低，不考虑成本去办事，傻子都能办得到，如何显示我们的才能，体现我们的价值？
四、事情办的过程和最后结果都要及时与领导沟通、向领导汇报；让领导及时了解事情的经过。
五、我们不能闷着头办事，不沟通、不反映、不汇报；我们一定不要“在黑暗中暗送秋波”，事情办完了领导却不知道。
每当领导交代完一件事情之后，要让领导知道：
他交代的事，即使不能办的事、我们也想办法办了，办好了；事情办好了、办到位了，不仅效果好，成本非常低；钱是领导的，事情的全过程都是在领导的掌控下完成的、不会失控。
如此这般，你还担心无法与领导站在同一条战线、与领导越走越近吗？
因此，当与领导有相悖的意见时，首先要承认是自己错，领导对，如果你认为领导错了，请从头到尾再读一遍。
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