领导难唱的曲，教你职场攻心术

人都有弱点，领导也不例外，不要看领导平时威严谨慎，遇到自己的弱项时，他比下属还要着急。如果此时下属能够不着痕迹地帮他跨过这道坎，就不愁他不信任、器重你。

职场中，下属不一定比领导逊色，可是一些无法改变的客观原因，让他做了你的领导，注定你要在他的手下，为他效劳，有的时候还需要充当枪手的角色。

如果某天，你在领导最需要的时刻出现，这就是雪中送炭。锦上添花的行为并不能让人记忆深刻，雪中送炭则不同。在对方最需要的时候，你伸出援手，帮助对方解了燃眉之急，同样的行为，你却能走进对方的心里。

作为下属，就是为领导排忧解难，能参善谋，干好领导难以解决的问题，唱好领导难唱的曲，是一种重要的攻心术，通过接触领导的燃眉之急，让领导的心中存在你的位置。

小林是公司的经理助理，他的上司李总虽然胸无点墨，但是交际沟通能力很强，平时主要应付客户，洽谈各种业务。

这天，当地的一家报社来了电话，要求李总写一篇关于公关方面的文章。当时正好小林也在办公室，李总自然放不下架子去开口求下属，另外，这非公文，不属于小林的工作范畴。李总明目张胆地找人代写，也觉得不好意思开口。

这个时候，身为助理的小林就主动提出来帮李总写，他说：“李总，你每天忙于与客户沟通交际，恐怕没有时间来写，我来帮你完成吧！”

写完之后，小林没有直接交给报社，而是让李总看了一下，又像模像样地做了一番增补之后，让李总最后确认了，署上了李总的名字，交到了报社。(www.xing528.com)

职场中，领导最需要的就是小林这种不露形迹，默默无闻的下属，能够帮助自己排忧解难，唱好自己难唱的曲。这种以最恰当的方式帮助上司解决工作中的难题，是一种最有效、最直接的攻心术。

职场中，无论你能力多强，多么出色，如果你自以为是，在为领导效力的过程中，纵然完成了任务，以为是在为公司效力，结果却可能适得其反，招致上司的嫉妒。

同样的为领导分忧解难，结果却会因为过程的不同而大相径庭。学会攻心术，走进领导的心中，引起领导的注意，有的时候，需要一点牺牲。

有一句话说：一个成功的男人背后，会有一个伟大的女人，同样的道理，一个领导背后，同样会站着一个能力出众的秘书。没有人天生能够做领导，领导也是一步步走出来的。

职场中，你需要做的是不断完善自己，同时学会攻心术，攻克你的领导，早一点走进领导的眼中，让领导注意到你。而不是每天抱怨，抱怨自己为什么不是领导，抱怨自己得不到重用，不是得不到重用，是机遇还没有光临你。

做好领导的助手，唱好领导难唱的曲，机遇自然会在你不知不觉的时候光顾你。