职场之中，攻心术是一种非常有用的方式，尤其是在与领导交流的过程中，但与领导交流，需要拿捏好分寸。
很多上班族对领导都有一种敬畏感，更多的是一种畏惧感，见了领导恨不能绕路走。尤其是工作中出了问题之后，这种心思就更强烈了，甚至有的人日夜担忧，都急出毛病来。
不管承认不承认自己有过这种经历，这种现象在现实中确实切切实实地存在着。
但是在职场之中，和领导的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承领导，并想借着拍马屁爬上去。但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是现在凭借能力吃饭的商业时代，公开拍马屁已经不是混饭吃的主流。所以要先弄清楚一个概念，和领导交流，并非是拍马屁。
交流的过程是一个攻心的过程，交流得好，就等于你走进了领导的心里，在领导的心里面有了你的位置，有助于你在职场中的发展。
职场是个特殊的场合，关系到利益，脉络复杂。不仅仅下属想找领导交流，每个领导同样会借着与手下交流的当口，采取攻心术，观察下属是否和自己一条心。
与领导交流，这种看似无意义的聊天，实际却并不简单。尤其在你身边势力脉络复杂，各人有各人地盘的时候，与领导聊天更要小心应对。
闲话家常时，往往能够见微知著，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对领导的忠心都能够表现出来。
如果遇见这一类，表面上只是闲谈，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门。领导不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说。
应该怎样表明自己的立场呢？还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了，你越是谄媚就越显得不可信。
首先，放准自己的位置，不管领导怎么看你，你都要把自己放在领导亲信的位置上，这样说话时才有体恤感。
其次，可以说一点领导对手那边的事情，但切不可多，点到即可，尤其是坏话，不可说尽。并不是你全心帮着领导，他就把你当自己人了。你说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他。
与领导交流时最佳的方法是什么？就是在大部分时间别和他斗心眼，夹紧尾巴老实做人，因为真正改变你命运的，永远只有那几个关键点。
除此之外，你都可以做领导手下听话的小卒，让人放心，才是最佳立场。
另外，与领导交流，要多长一个心眼，通过领导口中的信息，明白自我位置。
很多人都以为，与领导交流，是在向领导透露情况，其实这何尝不是你探取情报的最佳时机。因为领导站得比你高，看得比你远，整个办公室的情况一把抓，从他嘴里说出的话，往往会更加关键，更能反映大的局势。他和你交流时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报。
公司里的人事脉络，没人会比你老板更清楚，所以他的话，将是你修正人事关系的最好机会。而更重要的是，你可以从和老板的交流里分析出，你在他心目中的位置。你究竟是自己人，还是可依靠的，或者是可提拔的，这都要从领导的话里分析出来。(www.xing528.com)
同时，与领导交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法。
领导自然不会经常找你空谈，绝大部分的时候，都是有公务，而就如同上面所提到的，真正改变你命运的，永远只有几个关键点。
而这个关键点，往往出现在领导对你提出要求，需要你做什么的时候。
职场上的人都很清楚，一般领导要安排任务，只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室，先夸你一顿，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，机会到了，这就是领导有求于你的时刻，若不是你有足够的价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作。
这时候该怎么处理呢？
当然不是坐地起价，漫天开价，自以为得意地向领导要好处，要回报。如果你这么做了，那在领导眼里，你的形象就彻底颠覆，没有那个领导会喜欢一个要挟自己的人。
毫无疑问，当领导遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫地答应下来，这是最主要的，前提是在能力所及的范围内。这局面有点复杂，如果领导有别的选择，且这个工作与你职场目标大相径庭时，也可以拒绝，但要有拒绝的艺术，因为领导专门找你谈时，一般情况下在他眼里，你都是唯一的选择，而答应也是你不二的选择，除非你认为领导是高估了你的能力和实力。
这个举动是表明忠心，让领导知道，你就是那个会替他分忧的人。
但并不是就此打住，接下来你就要详尽分析这个工作的难点，和即将遇到的困难。这是告诉领导，你虽然愿意接下工作，可却是力挽狂澜，在危难之中胜任，是在帮领导分忧解难。
一般情况下，你摆出与领导分忧的架势，他都会深受感动。这时候，领导会让你提出要求，但你要明白，他并非是让你漫天要价，而只愿意有限度的让步。
如果说人一生最关键的时间只有几个小时，那这几小时往往有可能出现在这时候。你要审时度势，提出对你最有利的条件。
很难言传这种条件该怎么设定，但确实是有一些规则的，譬如你不可以损害到领导的利益，其次你不可以开出超越你价值的条件。
最好的条件就是对你很有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件。
这就是双赢。
职场生存，是一种技术更是一种艺术，关键看你如何处置。
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