职场中，如果你是一名领导，你会喜欢什么样的下属？
可能你会说我喜欢聪明能干，能力较强的下属。如果这个下属的能力超过你，你还会喜欢吗？
或许你会犹豫，职位高并不代表能力就强，你的下属并不代表能力比你弱。
到了这里，也许你会犹豫，到底领导喜欢什么样的下属呢？
一般来说，领导都喜欢有点愚钝的人，记住这一点是不会错的。一个人既然能走到领导的位置上，一定不会是个平庸之辈。加之职场长期的氛围，领导都有获得威信的需要，不希望下属在能力上超过并取代自己。
因此，一个领导，如果某个优秀、有实力的人做了自己的下属，上司就会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。相反，若是派一位平庸无奇的人到自己手下，他便高枕无忧了。
因此，一个聪明的人，一定不会是一个锋芒毕露、人前人后能力出众的人。
在职场上行走，聪明的人总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬上司的高明，力图以此获得上司的青睐与赏识。当上司阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，说自己太笨没有上司反应快，并且带头叫好：当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知上司，同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见。久而久之，尽管在同事中形象不佳，有点“弱智”，但上司却倍加欣赏，对其情有独钟。
李丽的丈夫在一家国企机构工作。这天，丈夫陪他的上司到李丽的公司参观。李丽的丈夫大学读的是机电专业，李丽相信她的丈夫一定会把握住机会，好好表现一番。
丈夫陪着上司到了李丽的公司，只见那个上司一个劲儿地装内行，发表一知半解的高论，有时候真不懂了，才回过头来问一下下属。让李丽失望的是，自己的丈夫明明都知道，却要想半天，才答出一点。
当天晚上，丈夫刚进门，李丽就很生气，说：“我原本以为你今天碰上老本行，能够好好地表现一番，可你是怎么搞的？脑袋生锈了？把以前学的都忘记了？”
丈夫只是笑，并没有做出解释。
不久之后，李丽丈夫的上司另有高就，推荐了李丽的丈夫。又隔不久，李丽的丈夫到李丽的公司考察参观，突然变成十足的专家了。(www.xing528.com)
李丽的丈夫是聪明还是糊涂昵？
职场上，不知道有多少下属的能力要远远强于上司，只是需要懂得让一步，让上司去表现，到了关键的时候才出手。
不仅仅是在职场上，其他场合同样如此。为什么结婚仪式上，伴郎不能比新郎帅，伴娘不能比新娘漂亮？如果主角变成了配角，这个婚礼还有什么意思呢？
职场上，人人都有一种主角的心态，领导的这种心思尤为强烈，为此，要将主角的位置让出来，让领导站到中央。
职场中得到升迁的并不是那些能力出众的人，而是那些忠诚可靠，但表现可能并不是那么出众的下属，为什么呢？
这是领导的一种心态，领导认为这更有利于他的事业。同样的道理，如果上司使用了能力强于自己的下属，这位下属总是同自己对着干，或者“光芒盖过了领导”，这位下属的能力发挥得越充分，可能对上司的利益损害就越大。只有傻子才愿意引狼人室，也只有傻子才愿意搬起石头砸自己的脚。
因此，在处理上司交代的任务时，一定要尽可能地争取时间快速完成，但事情不能处理得过于圆满，事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出上司比你高明的地方。
因此，职场中的社交高手，常常有意在明显的地方留一点瑕疵，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”。这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之，因为他们一旦发现“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。
其实，适当地把自己安置得低一点儿，就等于把别人抬高了许多。当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢？
如果对于上司交办的事，你三下五除二就处理完毕，你的上司会首先对你旺盛的精力感到吃惊，效率高。而因为快，你虽然完成了任务但不一定完美，这时上司会指点一二，从而显示他到底高你一筹。这就好比把主席台的中心位置给上司留着，单等着他来作“最高指示”。你完成工作，他赢得高兴，何乐而不为呢？
一句箴言：把自己的位置放低一点，让上司高你一筹。
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