美国哈佛大学心理学家麦克·维尔博士为了研究人们对于同一个工作在心理表现上的个体差异，来到某建筑工地上，对现场忙碌的几位建筑工人进行了问卷调查。
维尔博士很客气地问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”
这个工人正对自己的工作充满了抱怨，没好气地回答维尔博士的话，说：“难道你没看到吗？我正在用这把重得要命的铁锤，费力地敲击着这些又臭又硬的石头，我真是太倒霉了！”
维尔博士往前走了走，又看到第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人的话语中体现出无奈的情绪，他说：“哎，为了每天50美元的薪水，为了养家糊口，我不得不拼命地敲石头，生活所迫啊！”
维尔博士又看到了第三位工人，发现这个工人表现得非同寻常，尽管和前两位工人一样，做着又脏又累的工作，但他看起来是一副乐观、自豪的样子，满脸喜悦的神情。
维尔博士又问了同样的问题：“请问你在做什么？”
这个工人充满激情地回答说：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。
建成以后，这里会有很多人每天都来做礼拜。虽然这份敲石头的工作很辛苦，但是每当想到将来会有许许多多的人来到这里接受上帝的爱，心中就激动不已，也就不觉得辛苦了。”
一个人对工作的感情不同，其工作的热情也就不同。
职场中．有句话说：态度决定一切。什么样的态度，在很大程度决定了什么样的高度。
在生活中，很多人都有自己特别喜欢吃与不喜欢吃的食物，在见到自己喜欢的食物时，会食欲大振，吃得很多；而对自己不喜欢的食物则没有胃口，甚至连一口都不愿意品尝。
在职场中，与人交往同样如此，看到自己喜欢的人，会愿意与对方交往，看到不喜欢的人，甚至都懒得与对方说一句话。(www.xing528.com)
职场工作的内容同样如此，如果从事的工作是自己喜欢的工作，工作起来总会充满激情，积极努力；如果工作的内容是自己不喜欢的事情，就会打不起精神，工作起来也是敷衍了事。这其实说明的是动机问题，因为喜欢，因为有兴趣，进而激发了强烈的动机，积极地去做；如果不喜欢，不感兴趣，就会产生强烈的排斥感，更不会积极地付诸行动。
这种效应在心理学中就是喜爱效应。
职场是人生一个重要的场合，是一个人展现自己能力和实力的舞台，是实现自身价值的平台。一个人的知识、才能等都将在这个舞台上得到展示，不仅获得了自我表现的机会，更会得到完成个人使命的满足，使自己的生命变得充实。
和李凌一同被招入房产公司的，有八个人，这八个人的职位是售楼代表。
李凌进入公司之后，很上进，他觉得这份工作虽然辛苦，每天都要到各个公共场合宣传，但是很锻炼人。他把销售工作当作自己的事业来做，总是在实践中不断地认真地学习和提高自己的能力。他还经常花费双倍的时间、精力来解决市场中的问题。
乐观自信的李凌，能够积极乐观地面对自己遇到的一切难题，对自己的前途充满希望。
李凌有一个很要好的朋友，叫赵国栋，总是抱怨这份工作累，并说这份工作只是暂时谋生的手段，他是做大事的入，不应该做这些高中生都能够胜任的工作。因此，在公司里，他只是按照公司规定办事，一副混日子的态度，终日昏昏沉沉地过着。
很快十年过去了，赵国栋早就离开了公司，李凌因为业绩突出，一路升职，已经升为公司的销售部经理，而赵国栋却不知道流落到哪里去了。
职场中，“态度决定一切”，没有端正的态度，没有正确的认识，当然也就无法对工作产生持久的热情和强劲的动力。就比如有句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”一样，它体现的是一种实现自我价值的心理，工作除了可以使人得到应有的报酬，即获得物质资料，还能够得到精神上的满足。
职场之中，对待工作的态度决定了未来的高度。只有对工作有了正确的认识，对工作有饱满的兴趣和真诚的喜爱，才会产生持久的热情和强劲的动力，才能有效地实现自身的价值，得到精神的满足。
既然到了职场，就要好好利用这个平台做出一番成就，饱含工作的热情，才会有动力做好工作，因为人们总是会为自己喜欢的事情而努力奋斗。
记住一句话：走进职场，可以微笑着，也可以哭丧着脸。既然可以选择，为什么不选择以微笑示人，让自己看起来更自信一些呢？
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