让你观看一组照片，有些照片出现了二十几次甚至更多，有的只出现几次，之后让你评价对照片的喜爱程度。你是喜欢只看了几次的照片还是看了二十几次的照片？
在美国芝加哥大学，曾经进行过这个实验，结果发现，看到某张照片的次数越多，实验者就越喜欢这张照片。那些只看过几次的新鲜照片，实验者则表示几乎没有印象。也就是说，看的次数增加了喜爱的程度。
这种对越熟悉的东西越喜欢的现象，心理学上称为“多看效应”。
在职场之中，这种现象尤其常见，很多新同事进入公司之后，首先会很容易与自己周边的人熟悉，因为见面次数多。这是因为人都有一种排外心理，对新鲜面孔需要一个接受的过程，因此，见面时间长，往往不如见面次数多给人留下的印象深，更容易产生亲近的感觉；相反，见面次数少，哪怕每次见面的时间较长，也难以消除因为间隔的时间太长而产生的隔阂，甚至可能因为相处的时间过长而产生摩擦。
在职场中，有这样一种人：这些人非常健谈，人缘非常好，性格活泼开朗，善于制造与他人接触的机会，尽管他每次与别人接触的时间较短，但是彼此间却非常熟悉；而有的人，同样的时间，只与一个人交谈，却并没有取得很好的效果。
很多人都有这种感觉，让你评价一个和你关系非常好的人的外形如何．可能你会不知道说他好看还是难看。因为你们之间经过一段时间的朝夕相处后．形象这个问题，逐渐觉得顺眼了，已经无法去判断是丑是美了。
这就是为什么经常在领导身边出现的人，往往容易受到领导的信任，被委以重任的原因了。
李宇是公司里的活跃分子，他几乎认识公司里的每一个同事，很多部门里都有一大帮要好的同事。有的时候，一些部门之间的沟通问题，都会通过李宇来解决。
年终正逢部门领导换届选举，李宇以高票当选为一个小领导。很多同事都很羡慕他的好人缘。后来发现，他的“法宝”就是在休息时间常去别的部门串门。经常在别人面前露脸，一来二去便成了熟悉的朋友。(www.xing528.com)
职场中，如果你想改善自己的人缘，不妨多与同事进行沟通和交流，多到同事的家中走动走动，哪怕只是露个脸，小坐一会儿，也有助于提高你的人际吸引力。
职场上班族，人脉的作用非常重要，自我封闭，埋头苦干想依靠一个人的努力来实现自己的目标，并非明智之举。不妨多与同事搞好关系，多与领导交流沟通，往往能够帮助你赢得群众基础，受到领导的器重。
在职场与领导、同事的交往中，运用“多看效应”可以培养与领导、同事之间的亲密感情。尤其是对于领导而言，而职场中，有些人却总是对领导充满畏惧，害怕见到领导，如果某一天在大街上与领导见面，甚至会刻意避开，这是非常愚蠢和幼稚的行为。很多领导通常都十分忙碌，没有太多的闲暇时间留给某个下属。只有经常出现在领导的视野里，进行频繁而短暂的交流，才能加深领导对你的印象。当领导对你有需要或服务的时候，自然会首先想到你。
张强是保险公司的推销员，在刚刚从事保险行业的时候．为了能够在业务上有所提高，经常采取“死缠烂打”的方式，只要看见潜在的客户有一点空闲时间，便拉住对方喋喋不休地介绍，结果引起了对方的反感，导致推销失败。
后来，他了解了“多看效应”，改变了推销策略，经常登门拜访他的客户，只要见到对方很忙碌，他便抽身离开。几次见面后，对方被他的诚意所打动，答应投保。
如今的职场节奏随着生活节奏的加快，也相应地加快。另外，职场是个特殊的环境，让每个人的时间变得极为宝贵，非常有限。
在职场沟通和交往的过程中，如果能运用“多看效应”，提高时间的效率，缩短见面时间，增加见面次数，更加容易增进彼此感情，收到事半功倍的效果。
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