巧妙进谏，职场挑战老板的技巧

再高的热情也总有一天被磨灭的时候，再好的脾气也总有一天被耗尽的时候，假如你有个霸道骄傲坏脾气的老板，这一天来得更是突然。当你对身边那个蛮横不讲理的“咆哮帝”一忍再忍忍无可忍的时候，你想指出他的错误，打击他的气焰，可你又舍不得以离职为代价。那有没有一种既能发泄又能自保的方法呢。

当然有了，你需要学学古人进谏的技巧。

古人言伴君如伴虎；职场上，老板主沉浮。职场如官场，权利之争从来不亚于古人，组织如同金字塔，通常能呆到“一人之下万人之上”上的，嘴皮子上都有几把“刷子”，这些个“刷子”能把“大老板”的毛躁脾气刷平。你看看古代那些大臣们，同样是进谏，死谏的都是傻瓜蛋，不仅搭上了卿卿性命，也未能扶大厦于将倾。从巧妙进谏的高士不仅讨得皇上欢心，还能力挽狂澜。

在春秋时期，晋灵公即位不久，便大兴土木，修筑宫室楼台，以供自己和嫔妃们享乐游玩。后来，他竟挖空心思，想要建造一个九层的楼台。可以想见，在当时那种科学水平、建筑技术等条件下，如此宏大复杂的工程，要耗费多少人力物力？可灵公不顾一切，征用了大量民夫，花费了巨额的钱财，持续了几年也没能完工。全国上上下下，无不怨声载道，但都敢怒而不敢言，因为晋灵公明令宣布：“有哪个敢提批评意见、劝阻修造九层之台的，处死不赦！”这样一来，谁愿意去送死呢？

一天，大夫荀息求见。灵公料他是来劝谏的，便拉开弓，搭上箭，想到只要荀息开口劝说，就射死他。谁知荀息进来后，像是没看见他这架势一样，表现得非常轻松自然，笑嘻嘻地对灵公说：“我今天特地来表演一套绝技给您看，让主公开开眼界，散散心。国君感兴趣吗？”

灵公一看有玩的，就来精神了，忙问：“什么绝技？别卖关子了，快表演给我看看。”荀息见灵公“上钩”了，便说：“我可以把12个棋子一个个叠起来以后，再在上面加放9个鸡蛋。不信，请看！”说着，便真的玩起来。他一个一个地把12个棋子叠好后，再往上加鸡蛋时，旁边的人都非常紧张地看着他。

灵公禁不住大声说：“这太危险了！这太危险了！”荀息一听灵公这样说，便趁机进言：“大王，别少见多怪了，还有比这更危险的呢！”

灵公觉得奇怪，因为对他来说，这样子已经是够刺激、够危险的了，还会有什么更惊险的呢？他迫不及待地问：“是吗？快让我看看！”这时，只听荀息说道：“九层之台造了三年，还没有完工。三年来，男人不能在田里耕种，女人不能在家里纺织，都在这里搬木头，运石块。国库的金子也快花完了，兵士得不到给养，武器没有金属铸造，邻国正在计划乘机侵略我们。这样下去，国家很快就会灭亡。到那时，大王您将怎么办呢？这难道不比垒鸡蛋更危险吗？”

灵公一听，猛然醒悟，意识到自己犯了多么荒唐、多么严重的错误，于是他立即下令，停止筑台。

试想，如果不是荀息用巧妙的方法让灵公自己来发现其所欲谏之言，而是直白地说出来，定会让灵公大怒，到时不要说谏言被采纳了，怕是荀息的脑袋都不一定能保得住。可见进谏方式有多重要。

在职场上进言也应讲究方式方法。老板其实就相当于你的君主。如果老板犯错，不进谏自然会使他一错再错，最终面临失败的危险，而你始终是与他一损俱损的，因为他的失败必然也会影响你的前程。在进谏的时候，耿直的员工会选择逆耳的忠言，这是最愚昧的做法，往往会得罪老板，其后果自然也是费力不讨好。聪明的员工懂得迂回战术，他们小心谨慎，灵活地运用各种进谏的技巧，这样就能获得他们想要的结果。(www.xing528.com)

如何让忠言不逆耳呢？如果你能注意忠告的三个要素，你的忠告就会被老板接受，忠言也就顺耳起来了。

（1）谦虚谨慎

说到底，忠告是为了老板和公司的利益，为对方好是根本出发点。因此，要让对方明白你的一番好意，就必须谨慎行事，不可疏忽大意，随便草率。此外，讲话时态度一定要谦和诚恳，用语不能激烈，也不必过于委婉，否则领导就会产生你在教训他或你是假惺惺地可怜他等反感情绪。

唐太宗李世民有次扬言要杀掉敢于触犯龙颜的魏征，长孙皇后听后十分着急。如果用批评的语气劝说李世民，不仅不会使李世民接受，反而会使事情变得更糟。于是，会说话的长孙皇后取顺耳之言规劝李世民，她说：“自古以来主贤臣直，只有君主贤明，当臣子的才敢直抒胸臆、有话就讲。今魏征敢于直言劝谏，全赖圣上贤明。”李世民闻后龙颜大悦，就打消了杀魏征的念头。

其实，长孙皇后所使用的进谏技巧无非就是顺着唐太宗的话说，把本来是批评唐太宗的话说成了赞美褒奖的话，这样自然也就让忠言变得顺耳起来，最终也起到了进谏的效果。

（2）选择时机

选择适当的场合和时机，是向老板提出忠告的第二个要素。从原则上讲，提出忠告时，最好一对一，避开耳目，千万不要当着他人的面向老板提出忠告。因为这样做，老板就会受自尊心驱使而产生抵触情绪，你会触怒了龙颜。

（3）不要比较

忠告的第三个要素，就是不要用事与事、人与人比较的方式提出忠告。因为此时的比较，往往是拿别人的长比对方的短，这样很容易伤害领导的自尊心。

由此可见，给领导汇报工作、提建议，是一件很需要技巧的事情，如果说话方式、提出的场合把握不好，不但不能取得进谏的效果，反而可能会产生对自己不利的结果。职场上，很多人都是惨败在忠言之下，因为一般人太容易受感情支配，即使内心有理性的认识，但仍易受反感情绪的影响而难以听进忠言。因此，仅有为别人着想的良好愿望还不行，忠告也需要技巧，否则就会收到反效果。