职业经理：市场系统与表现分析

第二节　经理职业化的市场系统与市场表现

一、经理职业化的市场系统

经理职业化是市场经济高度发展的产物。随着经济和社会的发展，企业对职业经理的需求剧增，经理职业化的市场系统自然而然地建立并不断发展完善。经理职业化的市场系统包括以下几个方面：

第一，市场信息系统。经理职业化发展的必要条件是要有充分的信息资源。提高经理职业化水平需要完备的职业经理人才信息系统，以便职业经理人才信息的收集、贮存、传递、处理和使用。国家机关、经济团体、企业、个人是该信息系统运行的主体。这种信息系统是综合型的网络信息系统。

第二，市场交易系统。市场交易系统是经理职业化市场系统的核心部分。“猎头公司”、“经理介绍公司”以及其他的一些人才市场机构是市场交易系统的要素。完善的市场交易系统为市场正常运行提供重要支持。

第三，市场评价和监督系统。经理评价系统对应聘经理人采用科学的测评方法和手段进行评价，作为选聘和激励职业经理的依据，由监督系统对职业经理行为进行监督和公证。

第四，市场价格系统。市场价格是资源市场配置的指示器，职业经理价格是职业经理市场配置的指示器。职业经理市场价格，就是职业经理的薪酬，是由市场供求关系决定的。马歇尔把经理人才能称作“运用资本的经营才能”，他认为，这种运用资本的经营才能之供给价格，是由三个因素构成的：第一是资本供给价格；第二是经营才能和精力之供给价格；第三是把适当的经营才能与必需的资本结合在一起的那种组织之供给价格。职业经理人才的供给如果超过资本供给的需求，资本供给的价格就会提高，经营能力的供给价格会下降。如果职业经理人才的供给低于资本供给的需求，资本供给价格就会下降，经营能力的供给价格就会上升。萨伊认为，经理人是稀缺资源，经理人的劳动价格（薪酬）就经常保持在很高的水平。

职业经理的较高市场价格会促进职业经理阶层的不断成长壮大。建立和完善职业经理市场系统，是市场选拔、任用机制建立和完善的前提。通过职业经理市场系统配置职业经理资源，是实现经理职业化的主要内容。

二、经理职业化的市场表现

市场系统的发展和完善程度是衡量经理职业化水平高低的重要方面。经理职业化的水平可以通过很多市场特征表现出来。(www.xing528.com)

（一）严格的职业资格认定

经理职业化发展水平较高的国家，其职业经理的资格认证体系较为健全，资格认证较为严格。在美国，有涵盖各种专业的职业经理资格认证体系。如1948年成立的人力资源管理协会（Society for Human Resource Management， SHRM）是美国人力资源专业人员管理与认证机构。由从事人力资源管理的专业人士制定认可的人力资源管理标准；对通过其专业经验和通过综合书面考试，满足了该机构规定掌握的管理知识要求的管理专业人员进行认证；向有志成为管理专业的人员提供信息和申请材料，回答办理有关证书手续方面的问题；评估换证申请，负责颁发新证和换证；监督证书考试操作机构的运作；保存所有获得证书的管理专业人员的数据库；向董事会提供行政管理和人员支持。英国、瑞典的全国性管理协会是国家级的专业管理机构，负责建立管理行业的资格标准和程序确定，并负责资格认定的具体实施。英国的职业认定程序非常严格，必须经过严格的考试，获得管理协会的资格证书并成为会员，才有资格应聘管理人员，从事管理工作。

（二）规范化的管理教育

由于管理的发展趋势正在从强调操作性的活动向参与战略性管理时代过渡，组织对职业经理的期望和要求更高了，对职业经理的培养也引起了广泛的关注。越来越多的发达国家强化MBA课程教育，这代表了经理职业化的倾向。在法国.管理专业学位很少，但21所技术大学提供管理专业的训练.有的大学授予管理硕士学位，管理的高度技能化要求提高专业人员的学历要求。根据1994年莱斯沃特豪斯与英国格兰菲尔德大学管理学院的欧洲人力资源管理研究中心所联合进行的一项调查来看，欧洲的公司大都对管理人员的学历和学位有较高的要求，尤其是对高级人力资源管理人员的学历水平要求较高，如法国83 %、西班牙68%、瑞典63%、英国72%的高级人力资源管理人员具有大学本科以上的学历，德国大学本科以上学历的人数相对较少，为50%，但其中6%的人拥有博士学位。

（三）专业性协会和专业化培训

职业经理的专业化培训有多种方式。以人力资源职业经理为例，在英国，主要通过人事与发展协会（IPD）向全国提供人力资源管理专业化的培训，同时还有许多经过人力资源管理协会授权的机构向社会提供人力资源管理培训课程，以此方式提高人力资源管理专业化水平，并向接受过专业课程培训的学员颁发证书。瑞典、法国的情况与英国相似，瑞典通过人力资源管理学会、法国通过人力资源经理协会提供全国性的人力资源专业化培训，并鼓励在大学商学院中设置人力资源管理课程，德国的人力资源管理学会主要通过举办各种类型的短期培训班和课程，定期出版刊物，促进人力资源管理专业人员的信息交流。

（四）较高的职业经理薪酬

在美国，职业经理的年薪不菲。年薪取决于许多因素，市场供需行情、该地区的生活水平、企业的规模、企业的盈利能力等都是决定职业经理年薪的因素。具有良好学术背景的大学毕业生从事管理通才职位的起薪平均为两万美元，如果学位更高则可以再增加五万美元或更多。具有至少三年工作经历的通才的平均年薪为四万美元。最近的年薪数据显示，高级人力资源经理的平均年薪为13. 1万美元到26. 9万美元。大多数专业职业经理也有资格享受员工的福利项目。许多公司职业经理的直接福利待遇至少占年薪的35%。