职业经理学的研究对象和研究方法：第四节

第四节　职业经理学的研究对象和研究方法

职业经理学是关于经理职业化规律的科学，是关于职业经理在微观经济运作环境中，如何成功运用市场深层运行的规律和运作方法的科学。从职业经理学的学科属性来看，它是一门经济学、管理学、社会学、政治学、法学等学科的综合性交叉学科。

一、职业经理学的研究对象

任何一门学科都有自己特殊的研究对象，职业经理学也不例外。但职业经理学自诞生以来，对其研究对象的争论一直未曾停止过，直至目前，仍没有取得共识。职业经理学研究对象问题的解决结果如何，直接关系到职业经理学作为一门学科存在的合法性与合理性问题。

职业经理学就是研究职业经理现象中的各种矛盾及其规律，研究职业经理现象中的各种矛盾就是研究职业经理及其行为，研究解决职业经理问题的途径和方法，进而揭示职业经理及其行为的规律。职业经理问题可以分为职业经理系统内部各因素之间相互作用时所产生的内部问题和其外部各系统之间相互作用所产生的外部问题，如职业经理的个人素养、职业经理和企业家的关系问题等，还可以根据职业经理问题的大小分为宏观的职业经理问题、中观的职业经理问题与微观的职业经理问题。

职业经理学和其他学科一样，其研究对象也是在不断发展变化的，也出现了许多新的研究领域和分支，如职业经理经济学、职业经理社会学，我们要根据外在环境及现实实际需要的变化不断调整职业经理学的研究对象，做到真正掌握职业经理现象中的规律所在，使其最大限度的为我们的实际需要服务。

二、职业经理学的研究方法

近年来，职业经理学越来越被认定为一种科学，并深入研究。而统计学、运筹学、博弈论等学科的科学方法在职业经理学研究领域中也得到了广泛的应用。由于职业经理学属综合性交叉学科，在其研究方法的推广上，更要注意其条件性的问题。将一门学科的原理和方法应用于其他的领域，这就是科学研究方法论之所以强调研究方法论在科学知识拓展上的运用。因此，职业经理的研究中，要强调科学研究方法论的运用。

由于任何研究方法都有自身的优势和局限性，因此职业经理学的研究方法需要综合多种研究职业经理学的研究，既要重视系统研究方法，又要重视历史研究方法，既要重视理论研究方法，又要重视实证研究。

（一）系统研究方法

所谓系统，是指由互相联系、互相作用着的若干要素按一定方式组成的有机统一整体。系统研究方法就是从系统观出发，职业经理活动是一个由职业经理活动的主体、结构与过程等要素组成的系统，它本身包括了大量的次级系统，同时它又处于社会环境的大系统中。因此，需要运用系统研究方法，兼顾局部需要与整体利益、当前效益与长远目标，推动职业经理活动的顺利进行和良性发展。(www.xing528.com)

系统的第一个基本特征是整体性。系统的整体性主要是揭示系统和要素之间的关系。系统的整体性要求我们观察和处理职业经理问题时要着眼于整体。整体的功能和效益是认识和解决问题的出发点和归宿。系统的第二个基本特征是结构性。系统的结构性所揭示的是系统中诸要素之间的关系。结构是要素相互联系、相互作用的方式，其中包括一定的比例、一定的秩序、一定的结合形式等。系统的结构性要求我们优化结构，以实现系统的最佳功能。

（二）历史研究方法

历史研究方法是用历史的观点对职业经理活动进行观察与研究，注重考察职业经理和职业经理学的起源、发展与演变的过程及这一过程对社会的影响与作用，以期以史为镜，借鉴历史经验服务于现代职业经理实践与职业经理学发展。按属性的数量，可分为历史单向比较和历史综合比较。历史单项比较是按事物的一种属性所作的比较。综合比较是按事物的所有（或多种）属性进行的比较，单项比较是综合比较的基础。但只有综合比较才能达到真正把握事物本质的目的。因为在职业经理学研究中，需要对职业经理的多种属性加以考察，只有通过这样的比较，尤其是将职业经理的外部属性与内部属性一起比较才能把握职业经理问题的本质和规律。

（三）理论研究方法

理论研究是人们认识客观世界，并使认识的结果系统化的活动。理论研究是人类的主观见之于客观，并从客观中获得主观知识的活动。理论研究是人类思维的过程。理论研究是人们将认识的结果进行系统化、理论化的过程，是人的主观对客观材料的自觉的加工过程。

职业经理学理论研究方法主要包括认识方法和思维方法。职业经理理论研究的认识方法有：感知过程、认知过程、逻辑过程等。职业经理理论研究的思维方法就是在职业经理学的研究中实现感知、认知、逻辑过程的方法。从大的方面来说有两种基本方法：归纳法与演绎法。归纳与演绎是人类认识事物的两种基本的认知方法。一般说来，演绎法是理论研究的基本方法，归纳法是实证性研究的方法。从弊端的角度去看，演绎法容易导致纯理性主义的错误，归纳法则容易导致经验主义的错误。

（四）实证研究方法

实证方法的基本模式是根据已有的理论提出假设，确定变量，收集数据，证实或否定假设，肯定或发展已有理论，这是一种从自然科学移植过来的研究模式。职业经理学的实证研究方法主要包括定量研究方法和案例研究法。

定量研究一般是为了对特定研究对象的总体得出统计结果而进行的。职业经理学的定量研究方法主要是对职业经理的素质、能力和自身特征的测度入手，运用定量分析方法把握其能力构成的合理程度、管理的水平和管理的力度，进而对职业经理问题进行研究。

案例研究法是结合市场实际，以典型案例为素材，并通过具体分析、解剖，促使人们进入特定的管理情景和管理过程，建立真实的管理感受和寻求解决职业经理问题的方案。案例研究法的内容主要包括以下几点：研究的问题；研究者的主张；分析单位；数据与命题的逻辑；解释研究发现的准则；研究案例数量的选择（单个还是多个）。