1969年7月16日是一个值得被全世界人铭记的日子，就是在这一天，美国宇航员阿姆斯特朗成功登上了月球。在月球表面，穿着厚厚的宇航服的阿姆斯特朗进行了长达2小时30分钟的科考活动。
也许在大多数人眼里，阿姆斯特朗是一个充满传奇色彩的人，但我们应该知道，他之所以能够成功登陆月球，是因为他背后站着一个强大的团队。众所周知，月球上的环境和地球上的环境是有很大差别的，也就是说如果人类要到月球上去的话，就必须有一套符合月球环境的装备才好。可以想象，阿姆斯特朗身上所穿的宇航服一定是一种材质十分特殊的东西。
这种宇航服不但能够适应月球表面恶劣的气候，还必须具备良好的保护功能。阿姆斯特朗所穿的宇航服达28层之厚，而其中的25层则是由世界著名的化工材料公司杜邦公司生产的。作为一家化工材料公司，杜邦至今为世界创造出了两千多种新材料，这些材料涉及人们的衣食住行等各个方面。随着阿姆斯特朗登月成功，杜邦公司从此闻名于世。
在世界500公司的排行上，可以看得出，杜邦是所有公司当中历史最悠久的公司，它创立于1802年，到现在已经整整走过了两百多年。它是一个享誉世界的化工帝国，它是一个名副其实的长寿公司。人们在感叹它的传奇的同时，总是会问：它为何能够如此长寿呢？它到底有何经营秘诀呢？这样的思路是对的，一个公司能够在长达两百多年的时间里屹立不倒，一定是和它的经营方式和理念分不开的。
那么，作为当今世界化工业的当家霸主，杜邦公司的经营理念是什么呢？熟悉杜邦的人都知道，杜邦公司是一个把责任看成是重于一切的公司，这里的责任既包括对员工的责任，也包括对社会的责任。在两百多年的发展过程中，杜邦公司正是在“对员工负责，对社会负责”的理念的指导下进行运转的。如今的杜邦公司已经发展成为了一个庞大的跨国集团，而这种经营理念也在杜邦公司多年的坚守之下成为了公司企业文化的一部分。
2011年10月，杜邦公司全球副总裁范凯琳女士在接受一家媒体采访时所说的话，便是对杜邦公司经营理念的一次准确而详细的概括。
她对记者说：“杜邦公司是一家历史悠久的公司，一直以来我们都把相关利益群体的利益视为公司的最高宗旨。这相关利益群体具体包括：员工、客户、投资者以及社会。”(www.xing528.com)
和世界上所有卓越的公司一样，在杜邦眼里，员工是最宝贵的财富。范凯琳说：“公司重视保留和招募员工，这些环节都是是传播公司理念的绝好时机。如何把公司的定位和策略用有效的方式传递给员工，是我们一直努力在做的。员工是最接近客户的一群人，他们会让外部的人认识到公司的价值。而确保员工的安全则是公司一切工作的基础。”
对于投资者关系的处理，范凯琳说：“这是一个非常必要而又微妙的过程，我们需要做的是要让所有投资者充分认识到公司新的可持续性成长。”
而在社会这个层面上，范凯琳说：“从1989年起，我们公司宣布了一项对社会的承诺——企业环保主义。一个好的企业，它的发展必须持续获得社会的认可。”
那么，杜邦公司是如何做到对员工负责的呢？这需要从他们的“安全理念”说起，其实这种理念已经成为了杜邦公司的企业文化，贯穿于杜邦公司所有经营和生产的活动中，并且延伸到了他们生活的每一个细节。
杜邦公司之所以如此看重安全，这源于他们公司的性质。杜邦公司在刚刚创立时，主要从事的是火药生产。因此，杜邦公司深知炸药生产和储运的危险性。
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