谁是这里的负责人？在商业世界，这个问题需要一个明确的答案。在军队中，有层级观念是理所当然的。在公司中也是如此，因为它们并不是民主机构。在公司环境中，有关资源、价格、采购和人员的决定每分钟产生一个，并显示在最终的盈亏底线中，这就需要有一个位置能承担起最终责任，经得起表扬和责罚。从“首席执行官”这个头衔便可以看出命令、纪律和领导力，它是与公司权威的传统符号和待遇匹配的：角落里的办公室、公司专属飞机以及名目繁多的俱乐部会员资格，当然还有薪金。从“二战”结束到20世纪70年代中期，高管薪酬的实际价值一直是持平的。但1980～1996年，标准普尔500强公司首席执行官的薪酬的实际价值以每年超过5％的速度增长；总体而言，1998年之后首席执行官的薪酬水平大约是90年代初的2倍。世界其他地区的高管薪酬在不同程度上都遵循了这一趋势。
理解以上描述之后，让我们继续。其实，这种风光无限的特权之下还隐藏着另一种现实，即公司部门的权力正在削弱，权力易得不易守。
这并不是传闻：统计数据清楚地证明，能保住首席执行官职位的人已经少之又少。在美国，这个仍拥有世界上最多大公司的国家，首席执行官的更换率在20世纪90年代比前20年高。自那时起，这种趋势愈演愈烈。在1992年《财富》500强公司的首席执行官中，5年之后继续在该职位任职的占36％；但到了1998年，这个数字只有25％。管理顾问约翰·查林杰指出，从20世纪90年代的10年到最近的5年半，首席执行官的任期平均时间减半。几项研究也证实了这种趋势。另一项研究发现，有近80％的标准普尔500强公司的首席执行官在退休前就被赶下台。从20世纪90年代到21世纪初，因内部原因（迫于董事会压力）或外部原因（由于兼并和破产）而更换首席执行官的比率都在升高。2009年，另一项研究表明，美国有15％的公司首席执行官每年都在变更。可能选择公司的样本不同，得到的数据会有所不同，但核心趋势是明显的：在“责任止于此”的位置上，每件事都越来越难控制。(www.xing528.com)
这一趋势是全球性的，不仅出现在美国。博斯管理咨询公司追踪了2500家全球最大的上市公司首席执行官变更情况。仅在2011年，14.4％的世界顶级首席执行官离开了他们的职位，最大的250家公司的首席执行官离职率更高，而这种情况从2005年就开始了。过去的12年中，平均而言，前250家公司（以市值计算）有超过14％的主管被替换，与此相比，位列第251～2500位的公司该比例为12％，这个数字包括计划退休、生病等原因。但研究发现，首席执行官被迫离职的情况无论在美国还是欧洲都在增多。在这方面，世界其他经济增长较快的地区都在向西方靠拢。在日本，传统的企业文化几乎认为更换高管是种禁忌，但2008年日本高管被迫辞职的情况翻了两番，并且还有继续增加的趋势。博斯公司还发现，世界各地的首席执行官相比以前更难当上董事会主席，这又是限制公司行政权力的一项措施。
其实不仅是老板们，他们的公司也是如此，公司排行榜上保持前几位的时间明显在缩短。当然，这也不是过去几年的一个短暂现象，虽然确实存在经济危机的诱因，但总体上，我们应该意识到这是一个深刻的转型现象。
同样，统计证据更有说服力：1980年，一个行业内前1/5的公司在5年后跌出这个层次的风险只有10％，但到了1998年，这种风险上升至25％。2010年《财富》500强的前100家公司中，有66家曾经出现在2000年的名单里，有36家公司在2000年还未成立。研究人员在此基础上进行了详细的统计分析，纽约大学的托马斯·菲利蓬和哈佛大学的迭戈·科明基于详细的统计分析发现，在过去30年，“无论哪家公司，引领一个行业的时间都在大幅下降”。这同样也是一个全球性的趋势，这种趋势正好与不断增强的地理范围内的竞争相一致。2012年，《福布斯》世界公司规模排名前2500的公司中，有524家总部设在美国，比2007年前少200多家，比2011年少14家。越来越多的大公司将总部设在中国、印度、韩国、墨西哥、巴西、泰国、菲律宾和海湾国家。美国和日本拥有最多的全球顶尖公司，而中国内地在逐渐缩小与这两个国家的差距，现在已经比2011年多出15家公司，成为世界上第三大公司总部最多的国家。新入驻的有如哥伦比亚国家石油公司、中国太平洋保险等，而像雷曼兄弟和柯达（均已破产）、美联银行（被富国银行收购）、美林银行（被美国银行收购）、安海斯-布希（从一个不起眼的巴西省级酿酒公司起步，现由比利时一家企业集团接管）等公司已经不在考虑的范围内了。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
