马云传授千亿成功经验：太极引发平衡与接班人制度

创业这么多年，我遇到了太多的倒霉事，但只要有一点好事，我就会让自己非常开心，左手温暖右手。

——马云

马云一直在打太极拳，关于他的精进程度，用马云的话来说，就是经常在不知不觉中冒出一两句术语，让属下们听得云里雾里的。

马云在2013年接受采访中曾透露，他的身体已大不如前了。对于这位向来十分坚韧的小个子能向外界透露这一信息来看，其言外之意就是他已经“累”得够呛，体能已经透支得相当厉害了。

而比体能透支更重要的是，马云也已很难找到精神上的助力之物了，尤其是在经历了2011年多次的动荡之后。他说：“那段时间确实是，刚好又是淘宝商城，又是支付宝，又是我自己的事情。几件事情交织在一起，波动很正常。你不是神，你不是计算机，你是人脑。今天为止我还没有完全恢复过来。我指的没恢复过来，是指我的体能。我觉得是年龄的关系，以及我们在进入到一个新的空间，这个新的空间是没有力可借的。相当于爬上8000米以后，你没上去过啊，没有历史记载过这个事情应该怎么做。这不是悲观。再往上走，听说8000米以上，每上100米，都是生命的极限开始，都开始出一点点问题，这个你就要问自己，你可不可以。”

按照这一逻辑来理解的话，马云的下一步动作也就不难理解了。

2013年1月10日，马云宣布阿里集团进行业务架构和组织架构调整，分立25个事业部并交由各部总裁管理。就在此后不久，1月15日，马云再次宣布，从5月10日开始，将在保留董事长职位的同时，辞任阿里巴巴集团CEO一职。而新任CEO也将在日后公布。(www.xing528.com)

其实，向来擅长太极和围棋的马云并不一定还未确认CEO继任者人选。或许，马云参悟最深的正是“时机”二字，而他也坦言正是这两个字的功劳才有了今日阿里巴巴的成功。“我觉得太极拳带给我最大的是哲学上的思考。阴和阳，物极必反，什么时候该收，什么时候该放，什么时候该化，什么时候该聚。”马云说：“你要想活得好，你得运动。你要想活得长，你得不运动。那你怎样能够既要活得长又要活得好，那就是慢中的运动和运动中的慢。太极拳就很有道理，一个企业也是这样。你要控制节奏，懂得什么时候该动，什么时候不该动。”

马云之所以练习太极拳，其中一个重要目的就是要调养生息。因为他已经处在很高的位置上了，要想再冲刺，一副好的身体是必不可少的。而作为企业家，好的体能并不完全来自于身体锻炼，好的管理也是一个重要因素。具体说来，就是完善且合理的放权。事实上，所谓的管理，换句话说，就是让别人为自己完成目标。

对于阿里巴巴内部分拆的目的，马云是这么解释的：“本次组织变革的一个方向是把公司拆成更多小事业部运营，我们希望给更多年轻阿里领导者创新发展的机会。我们不仅仅需要看见相关业务的发展和他们团队，个人的成长，更希望看到他们通过各自的小事业部的努力，可以把我们的商业生态系统变得更加透明，开放，协同，分享，更加美好。”

而马云对自己辞任CEO的原因则解释称，这是在阿里巴巴集团已成型的接班人体系基础上决定的。并且，对于未来的管理团队，他总是信心满满的：“阿里的业绩让我骄傲，但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。”

其实，阿里巴巴作为国内IT企业中为数不多的具有自己独特企业文化的公司，越是这样就越容易诞生出优秀的职业经理人，而马云手下的多位得力助手也早已能够独当一面。另一方面，企业文化越是鲜明的公司，虽然优秀的经理人层出不穷，但很少有优秀的创业者诞生，譬如阿里，譬如联想。但这并非本文所要思考的问题。对于马云来说，他只需要继续打太极，而不是继续集权。无论从心态还是从生态方面而言，他都将变得更好。