马云价值千亿：成功来自有梦想的领导

作为一个创业者，首先要给自己一个梦想。我的梦想是建立自己的电子商务公司。人没有梦想，没有一点浪漫主义精神是不会成功的。

——马云

有人认为，领导能力是把握组织的使命以及动员其他人去围绕这个使命奋斗的一种能力。从这个方面来说，领导者的创业理念和激励员工的能力至关重要。而能否吸引、留住人才并调动员工的工作积极性，也成为了衡量领导能力的一个重要指标。在这一点上，马云做得非常成功，他用极富吸引力的创业理念、管理理念以及富有感染力的激情把大量的人才网罗到其麾下并为其服务。

蔡崇信当年加入阿里巴巴就是因为从马云身上看到了自己所向往的创业理念。毕业于耶鲁的蔡崇信曾在纽约做过两年律师。后来，他又在欧洲Inverstor AB公司亚洲区做投资经理。在阿里巴巴寻找风险投资的时候，他才和马云相识。

刚开始的时候，蔡崇信作为投资人来杭州和马云谈判。但结果在谈判过程中，反而被马云的创业理念所吸引。于是，他放弃了年薪数十万美元的投资公司工作而选择了每月只有500块人民币的薪水，从香港来到杭州投奔马云。他协助马云注册公司，并帮助公司走向规范化，负责完成了阿里巴巴集团很多里程碑事件。

到底是什么原因使得一个刚刚成立且月薪只有500元的公司令蔡崇信心甘情愿地加入呢？对此，蔡崇信本人的回答是：“这里有一些做事情的人，我觉得他们在做一件有意思的事情，所以就决定来了，仅此而已。”

那么，阿里巴巴做的什么事使得蔡崇信“觉得有意思”？在那一次谈判中，马云向蔡崇信谈自己“芝麻开门”的梦想。马云说自己要做全球最好的B2B，要做80年的企业。会谈结束后，马云带蔡崇信参观了阿里巴巴的办公室。当时的蔡崇信被眼前所见的景象惊呆了：在办公司里，坐着20多个人，床单铺满了地上。而同时，有一群像疯子般的员工也在那里叫喊着、欢笑着，那简直就是一个吃大锅饭的大家庭一样。

在这次简短的谈判和简单的参观后，蔡崇信萌生了加盟阿里巴巴的想法。马云做全球最佳B2B和80年企业的理念打动了蔡崇信，使他从马云创业理念中看到了未来发展的前景。而参观马云公司无疑更加坚定了蔡崇信的决心，在他眼前的是一群满怀激情，为梦想团结一致、认真做事的员工。而这些员工的激情和凝聚力也让蔡崇信坚信这是一群能干大事的人。

一个留住青年才俊的重要因素就是领导者该如何才能保持为团队持续带来新鲜思维的刺激。世界贸易组织最后一任总干事萨瑟兰先生曾说，阿里巴巴正帮助全世界的企业在互联网时代实现WTO的梦想，并将会从根本上改变中小企业进行国际贸易的方式。在这种创业思维和理念的刺激下，那些真正想做出一番事业的人加盟阿里巴巴。这也就是为什么马云能吸引人才的一个重要原因，也是他领导力的一个重要体现。

除了先进的理念，马云最吸引员工的就是他的激情。马云奉行激情人生、激情创业、激情创新和激情冒险。(www.xing528.com)

每当面对员工讲话的时候，马云常常激情澎湃，并用极富鼓动力和感染力的语言表达出来。他本人强烈的激情充分调动了员工的激情，在他语言的力量的催动下，激发出了员工为梦想共同奋斗的决心。

1999年，阿里巴巴刚刚成立的时候，马云的妻子、同事和朋友一共18人围着他，听他讲述创业宣言。留着长发的马云手舞足蹈、充满激情地说：“现在开始，我们要做一件伟大的事情。那就是，我们的B2B将为互联网服务模式带来一次革命……你们现在可以出去找工作，也可以一个月拿三五千的工资，但3年后，你还要去为这样的收入找工作。而我们现在每个月虽然只拿500元的工资，一旦我们公司成功就可以永远不为经济所担心了！”

在阿里巴巴内部，马云经常说出这样充满鼓动性的话，他总能用自己的激情鼓舞员工的斗志。他有着永不言败的激情，也有着排除万难、勇往直前的激情。在他激情的引导下，员工们与他并肩作战度过一次次危机，最终突破一次次的难关。在马云身上，员工们能感受到积极向上的奋斗力量，并受其激情影响而充满勇气和信心。而且，马云的激情还让员工坚信，留在公司将有不可限量的前途。

事实上，马云本人是富有激情的，阿里巴巴的价值观当中和团队当中也有着他激情的影子，在阿里巴巴，就连庆功方式都是激情式的。庆功的方式有很多种，有的公司是开大会宣布，有的公司是大摆筵席，还有的公司是开Party狂欢……阿里巴巴的庆功总是显得与众不同，那时，公司员工将会用只穿内裤“裸奔”的方式来表达自己对成功的喜悦。

这种庆功方式别开生面，却能完全调动起全体员工的参与热情。一旦“裸奔”者出现，就会引起全场员工长时间的鼓舞和欢呼。大家异常兴奋，纷纷追逐着“裸奔”者并争相扯下其身上的东西，甚至还会冲上去和他拍照留念。

这种充满激情的庆功方式，新同事很惊喜，老同事也觉得很振奋。

阿里巴巴这种独特的庆功方式不仅使员工充分体会到了成功的欢快，还让大家感受到了一种集体的狂欢。在彰显成功者的贡献的同时，还激励了员工的工作热情，从而把大家凝聚起来为共同的目标而努力奋进。这就是在激情的催化下产生的结果。

我们不得不肯定一点，马云是一个成功的领导者，而他成功的秘诀之一就是理念和激情，否则也不会有那么多的人加入阿里巴巴。这些人之所以被吸引而来，一方面是为了马云所设计的蓝图和梦想，另一方面则是被马云以及公司的激情文化所吸引。就凭这两点，人们看到了阿里巴巴美好的前景。只要一个人想做成一番事业，工作的同时带着热情和梦想，都会想加入阿里巴巴这个大的团队，也都想和马云一起创业、守业。换句话说，马云用他的理念和激情让众人才自行加入。