职场既是风云变幻的，那么就肯定有人入职，有人离职。在这里，我们着重讲一下离职的一些礼仪。有人可能会问了，离职还需要礼仪吗？都已经离开公司了，还需要什么礼仪可言？其实这是非常错误的想法。离职也是一种艺术，它是职场礼仪的重要方面。那么首先你要知道，离职不外乎有两种情况，一是你主动离开公司；二是公司把你辞了。但无论是哪一种情况，你都应该微笑做到最后，把你的修养和品行优雅地展现出来，体面地离去。
1.你主动辞职时的礼仪
员工为了寻找新的发展空间，实现自我价值，有权选择跳槽另栖高枝。但你离职时的一举一动，却反映着你的专业程度和职业素养。而且离职的时候也是真正考验你职业道德的时候。所以，在主动离职的时候，你应注意以下几点：
（1）提前一个月通知公司
在离职的时候，你最好是提前一个月通知公司。这种通知可以是口头形式，也可以是书面形式。—般来说，在劳动合同中规定的是以书面形式通知，现如今有了网络，你也可以采取电子邮件的形式。
这样做，不仅是你职业素养的体现，而且对公司和你都是有利的。对公司来说，提前被告知可以有足够的时间安排其他人员做好工作准备，也可以提前招聘新的员工；对你来说，这是一种着眼于长远职业生涯的道德投资，而且，这对你的经济利益也有好处。很多情况如果你不按劳动合同规定提前一个月通知公司，势必会给公司带来一定的损失，这个时候你有可能会被要求赔偿。
（2）写好辞职信
不管你辞职的理由是什么，写一份正式而真诚的辞职报告是有必要的。很多人离职的时候不太在意这一纸辞职报告，殊不知这是离职时的基本礼仪，代表了你对你的上司以及公司的尊重。一般来说，辞职信没有固定的写法，但大体的内容不会改变，一般包括以下内容：辞职原因、离职时间、工作交代、向公司表示感谢等。无论你所在的公司多么不如人意，无论你的老板多么令你反感，在辞职报告中一定要礼貌地感谢他对你的培养以及同事们对你的帮助，不管怎样，你还是从这里收获了许多宝贵的经验。这是不容忽视的内容。此外，你也可以加上一些个人的建议、推荐合适的接替者等内容，但措辞和语气一定要平和，不能过激，不能张扬，以免显得自己缺乏素质。
（3）与老板详谈
一般来说，在你书面或者口头通知公司离职后，如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，老板会主动找你详谈。而且在谈话中老板很可能会挽留你。说是详谈，其实对你来说就是想好“正当理由”；对老板来说，就是想知道你离职的“真正原因”，发现公司存在的问题。从而来解决问题。你可重复辞职信所写的辞职原因，也可以说出你的“深层原因”。此时，你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，坚持自己的初衷，切不可有含糊不清和模棱两可的态度。你要知道，现代企业都有足够的心理准备接受员工跳槽的现实，把跳槽的原因归纳到个人发展是完全可以接受的。所以说，只要你能够给老板一个合适的理由，相信他是能够理解的。
（4）做好交接工作
辞职者对于公司来说，最重要的就是交接工作。有很多人，因为要离职了，就开始放松对自己的要求，无缘无故地迟到或早退、做事拖拖拉拉。你要知道，在你的辞职报告尚未得到批准之前，你依然是公司的员工，每一个工作都是一个团队的运作。如果说走就走，不给公司喘息的时间，甚至留下一大堆麻烦和难题，这必定会让你的同事对你的人品产生质疑。在公司没找到合适的接替者之前，你应该一如既往地努力做好手头的工作，站好最后一班岗，该你处理的工作不能推脱更不能怠慢。千万不要因为自己已经递交了辞职信就完全不负责任，这是非常缺乏职业素养的表现。
在接替者来了之后，你必须将工作交接完毕才能离开公司。你在职期间，一定积累了不少工作资源，例如客户资源。如果你把这些工作资源全部带走，很可能会造成新人无法顺利开展工作，同时也必定会令原公司的上司心里不踏实。适当的时候你可以传授给新人一些你的工作经验和客户资源，哪怕是一小部分，你的慷慨也一定会为你在这里留下好名声。对于公司和他个人来说，也是会非常感激你的。当他们感慨无缘与你共事的同时，也会祝你一路顺风。还有可能在你以后遇到麻烦的时候帮你一把。(www.xing528.com)
2.公司炒你时的礼仪
在工作中，很多时候如果你不称职，或者公司为了发展，在合法的范围内裁减员工，你就会面临被“炒鱿鱼”的情况。其实，公司炒你与你炒公司的程序大体相同。一般公司炒你，也会提前一个月通知你，中间一般会少了辞职信的程序。但是，毕竟公司炒你与你炒公司带给你的心情是不一样的，这个时候就要求你更要注意自己的一些行为，保持自己的职场礼仪。
（1）口下留情
公司炒你，你难免会有怨言。但不管你感到自己有多么委屈，不要以为要离开公司了，为宣泄自己的一时之愤，就抱着“唯恐天下不乱”的心态，无事生非，给公司找麻烦。你要知道，这种行为，既有损你的人品，又显得你缺少职业道德；而且你以前的同事也会看不起你这种小人作风。虽然你痛快了，心里舒坦了，但却失去了人格，失去了朋友，这种行为其实是得不偿失的。你要知道，贬低你就职过的公司就是在贬低你自己的历史，所以说在你离职的时候，大可不必把过去的公司描绘得一团糟，借以说明离职的正确性。你要知道，没有历史积淀的人就没有深度。如果你再去别的公司工作，相信也不会有什么好结果的。所以说，如果公司把你辞了，你一定要保持一颗平和的心态，努力去总结自己失败的经验和教训，争取以后做得更好。
（2）保守公司的商业秘密
公司的商业机密对于一个公司的发展来说是非常重要的。保守公司的商业机密，这是职业道德最重要的内容。所以，如果你不幸被公司辞了，不要因为报复，就试图用掌握的商业秘密从原公司寻求不正当的补偿，或者说用商业秘密做交易。你要知道，这是贬低自己的人格的表现，是非常缺乏职业道德的。这样的人不但不会获得别人的尊重和认可；而且一旦你真正损害到公司的利益，公司就会诉诸法律来寻求保护，这个时候你想抽身都难了。
（3）不要顺手牵羊贪便宜
离职后，可能你心里会非常不服气，但是即使这样，你也不要拿走公司的任何资料，甚至是订书机、名片夹之类的小东西。顺手牵羊的小偷小摸行为不仅是一个人的人品问题，还影响着你的名誉，如果公司安装有摄像头，那么，你的行为会让你在离职时很难堪，甚至之前苦苦塑造的形象也可能会因此毁于一旦。因此，离开公司的时候，你只能拿走属于你的私人用品以及你本人的名片。
（4）处理好同事和领导的关系
很多人都以为离职后，就应当一走了之，不再联络。但其实这种想法是非常错误的。这样做看似洒脱，其实你无意之中丢失了许多很可能让你今后受益的东西。如果说在公司与同事或者上司产生过不快，在离职的时候，不妨一笑泯恩仇。如果离职后，在生活中遇到曾经有过节的同事或上司，应当表现出热情自然和亲切尊重，这样既能拉进彼此的距离，增进感情，又能够展示自己的职业风度和胸襟。如果心中还是耿耿于怀，执著于这些不快，不去理睬他们，甚至是出言不逊，那么很可能是在给自己的前程埋“地雷”，在今后的职业生涯中，说不定什么时候他就会影响你的前程。
你要知道，即使你是被领导辞退的，但是也不能因为这个影响你和同事之间的感情。在一个单位工作的一段时间，可能看起来你所得不多，但与不少的同事毕竟还是有感情的，他们说不定在以后会对你有所帮助，你应该知道他们就是你的人力资源库。因此，在你另谋高就时，不妨珍惜自己之前的这些人脉，不要丢弃这份潜在的宝贵财富。所以在离职的时候，一定要记得留下你的联系方式和电话号码，道别的时候最好与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐。而且在今后的工作生活中最好经常保持与老同事联系，关心公司和同事的发展，或者与老板聊聊行业的发展动态，说不定会给你带来意外的收获。
所以从上面的内容来说，离职，并不是简单轻巧地转身，你要知道，离职的礼仪有可能给你的职业生涯带来长期的影响。为了你长远的职场前途，应注意恰当的离职礼仪。相信，不管你因何离职，只要你做到善始善终，学会优雅转身，定能给所有人留下一个完美的好印象。
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