年轻干部从政之道：把心思用在工作上

二、把心思用在工作上

20世纪80年代，德国经济发展为世界瞩目，总理科尔功不可没。科尔有句口头禅是“我们现在就干”。在德国经济受世界性经济危机的冲击而处于停滞状态之时，科尔就任联邦总理，他立即制定政策，大刀阔斧改革，采取紧缩财政的非膨胀战略，使德国经济很快走出低谷，趋于好转。之后，他又马不停蹄，果断而坚决地为德国统一作出突出贡献。人们对他的评论是：一个敢于果断地作出决策的人，一个立说立干、不达目的绝不罢休的人。

领导干部要勤奋敬业，一个重要的方面就是必须时刻保持蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气，把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上。把心思用到工作上来，就是集中心思和精力把自己的本职工作做好。不分心，不走神，集中力量去做好一件事，用十二分力量去做好一件事，就会锐不可当，就能带领人民群众干成大事业。

应当说，大多数领导干部能够把心思和精力集中在工作上，结合实际，统揽全局，精心部署，狠抓落实，一步一个脚印地把各项工作推向前进。但是，也有少数人并没有把心思和精力用到工作上来，有的人饱食终日，无所用心，不思进取，贪图安逸；有的干部心浮气躁，耐不住寂寞，静不下心来，不是扎扎实实地做一些事情，而是热衷于拉关系而忙于应酬，摆花架子做表面文章，搞形式主义；有的“做官”的思想越来越浓，做事的思想越来越淡，干得顺利时“在状态”，遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”，处于进步、晋升时期“在状态”，一旦“职务到头”、“进步无望”时便偏离“状态”。他们占着党和人民给他们的位子，心思不在工作上，不是为党和人民干事；在需要攻关和“冲刺”的地方，他们彷徨观望，停车断档，孜孜于个人的私利。尽管这样的人在我们的队伍中是少数或极少数，但是影响很坏，背离了党的优良传统，挫伤了广大干部的积极性和首创精神，削弱了党和政府同广大人民群众的联系，必须坚决反对、坚决克服。(www.xing528.com)

“一心不可二用”。人的精力是有限的。工作之外的其他事忙多了，用在工作上的心思就必然会减少。作为干部特别是领导干部，拿国家俸禄，代人民掌权，替百姓办事，没有理由不用全心、尽全力干好工作。领导干部为官一任，要做出一定实绩，没有心血、精力和智慧的持续投入是不行的。有多少投入才能有多少产出，一分耕耘才能有一分收获，虚不得，假不得。虚情假意、三心二意，不但干不好工作，也做不成任何事情。只有把心思用在工作上，才会有使命感和紧迫感，才会把工作当作第一兴趣，才会有源源不断的动力和激情，才能在工作中积极主动，奋力进取，一丝不苟，敢于碰硬，创造性地做好本职工作。把心思用在工作上，就要从实际出发，不唯书，不唯上，只唯实，带头说实话，办实事，鼓实劲，求实效。要坚持高标准、严要求，专心致志、全身心地投入，以时不我待的紧迫感和昂扬向上的精神状态，尽心尽力地为人民群众谋福祉。牛玉儒为了造福全市人民，上任伊始即深入调查研究，马不停蹄外出考察，很快制定出切合呼和浩特市实际的发展规划，带领全市人民真抓实干。他在病危之际仍坚持工作，呼市人民也说他是为人民群众累死的，这是人民群众对一个领导干部的最高赞誉。

把心思用在工作上，需要虚实并用、标本兼治，需要对症下药、持之以恒。首先要坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观。理想信念是人的动力之源，信心之本。有了坚定的理想信念，就会有革命的乐观主义精神、大无畏的气概和克难攻坚的勇气，就能正确面对挫折和失败。人生观、世界观、价值观直接影响状态。如果“三观”发生偏差，想问题、干工作跳不出个人利益的小圈子，就会患得患失，萎靡不振。只有牢固树立马克思主义的人生观、世界观和价值观，才能以健康向上的心态、饱满的工作热情、良好的工作状态投入到工作中。关键要树立正确的用人导向，营造真抓实干、勤奋敬业的良好氛围。各级党委、政府应进一步制定并完善切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，使广大干部有监督、有制约、有压力、有担子，改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象。只有坚持以工作论奖罚、凭实绩定取舍、按勤政分优劣的用人导向，重用那些工作上用心、尽力的干部，重用那些干实事、求实效的干部，广大干部才能真正做到靠工作来立身、以贡献求进步，把主要心思用在工作上，把聪明才智放在事业上。